上海普思投资怎么样？
作为一个在普思工作过两年多，现在跳槽去别的家的员工来说，我应该算比较了解普思的，从团队到文化再到管理风格等方面。 如果单纯从工资的角度来看的话，普思确实不如一些同规模或更大点的投资机构，因为机构规模摆在那里，人力成本占预算的比例就有限，所以工资水平确实不如那些规模更大、机制更活、品牌更好的投资机构，但这也取决于你的岗位和对应的薪资预期。
如果是在投行业务、交易执行等前台部门，工资水平可能低于一些同类机构，但如果是在后台的岗位，比如财务、法律、运营等相关支持性部门，工资水平其实略高或至少持平于同类型机构，毕竟对于VC类机构，项目多、节奏快是常态，对投资后的服务与监管要求也非常高，这就在一定程度上拉高了人力成本的支出。 然后从个人体验角度来看的话，普思还是比较注重内部工作人员的职业发展和能力提升的。除了定期的培训之外，每年还会有海外行（主要是美国）和学习之旅（主要是指新基金募资相关的培训），对于新人入职也有相应的入职培训和新基金认购实操训练。
当然，所有的培训都离不开业务导向，目的是为了提高投资人员的专业水平和能力，为基金顺利募资并实现资产的保值增值。 最后说下关于普思的文化以及HR的工作方式吧。其实每个机构都有其特定的文化特质，普思的文化可以概括成五个字——简单、透明、进取、协作、激情。这里简单的解释下： “简单”——就是简化的流程和决策流程，尽量简化不必要的工作环节，使员工有更多的时间去做有价值的事情； “透明”——包括信息传达和工作流程的透明度和开放度，信息实时传递到相关部门和人员，让每个人及时掌握关键信息； “进取”——包括公司的和个人目标的设定，每个人都有明确的OKR目标和计划，然后定期复盘和调整； “协作”——无论是跨部门的还是跨团队的，都需要通过高效的协作来完成各项工作，提高效率； “激情”——保持一颗年轻的心，用积极的姿态去面对工作和生活。
至于HR的工作方式，应该说是非常标准且成熟的流程，这里就不赘述了。