瑞银上海分行好不好？
作为在瑞银上海分行工作多年的老人，我只能说，这几年瑞银对大陆的投入越来越多，招聘的人数也越来越多。 作为国际大行，瑞银向来注重全球化和多元化，因此在招聘上也是非常注重人才的来源，希望通过不同的岗位、不同的部门、不同的人群来达到一个平衡，从而让整体的决策能够更加多元且科学化。因此瑞银在大中华区的人才招揽上一直是比较积极的，从2013年起已经陆续在北京、上海、香港及台北设立了办事处并展开了行动。
就上海分行而言，前身的营业部早在2011年就已经开始运作，当时由于业务量的增加需要扩大人员规模，于是开始了校招。经过几年的发展，随着业务量及客户基础的扩大，人员的需求也不断增加。据内部人士透露，未来几年内，瑞银上海分行的员工人数将增加一倍有余，达到650人左右。 现在来到瑞银上海分行面试的人越来越多，排队等简历筛选的人数也比往年明显增加。从2014年8月起，瑞银开始使用线上笔试的形式，每天约400人参加，考试持续半个月左右。随后在9月底至10月初进行群面，地点设在静安寺附近的一个写字楼里，每个小组大概10人左右，分别讨论一个问题。之后几天会陆续收到offer。
以2014年秋招为例，光大证券有大约1400人左右参与笔试，而瑞银仅招收400人左右；同样参试中信银行也有近7000人，但瑞银也只录取了200余人——这个录取率可谓相当低，足见其选人标准之严。 虽然每年招考的人数不少，但实际入职的人数并不多。以2014年校招为例，最终仅有20多人签约，这意味着400个录取名额将有300多个被放弃。出现这种情况的主要原因为应聘者对于瑞银的要求不了解，或了解不足，导致面试环节被刷下的人数高达百分之八九十——这也是为何每年都有这么多学生参试，但最终签约的人数却少之又少的原因所在。