企业事业养老保险区别?

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1.缴费主体不同 灵活就业人员参加的城镇企业职工基本养老保险,缴费主体是自己;而职工参加的企业职工基本养老保险,缴费的主体是用人单位和个人双方。

2.费率计算依据不同 个人以灵活就业方式参保的,社会保险费的费率一般按照当地上一年度平均工资的60%作为基数,由个人缴费。而在单位工作的小伙伴所交的社会保险费则由国家根据不同的险种,按一定的比例进行统筹。

3.费用缴纳方式不同 由于灵活就业人员没有固定的收入来源,一次性缴足全年保费有一定困难,因此大多地方采用每月缴纳一次的方式。而职工社会保险的费用则是由用人单位按月缴纳,由银行代扣。当然也有少部分地区实行季度、年度等缴纳方式。

4.关系转移接续政策不同 对于广大小伙伴来说,最在乎的便是自己的社保能不能随本人迁移户口,实现无缝对接。然而并不是所有的地区和单位都执行这项规定。

目前,只有异地户籍人员在异地工作的情况下,其社保才可以转移。如果是你本地户籍,但又想转移的话,只能先转出后转入了。 而企业、事业单位缴纳的五险一金是可以无缝衔接的。只要用户不中断缴纳,即使更换工作单位,也能实现账户连接,继续享受相应的待遇。

5.统筹基金及个人账户金额构成不同 前面说了,企业、事业单位缴纳的五险一金是由单位和个人共同承担,并纳入到社会统筹账户中。而个人以灵活就业身份缴纳社保,所有费用全部是自己承担,缴纳的费用则会进入个人账户。

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基本养老保险是企业必须给予员工的,它属于社会保险的一部分,社会保险是国家强制性要求企业必须给予员工投保的,个人必须缴纳一部分,企业必须缴纳一部分。

年金是在企业效益不错的情况下企业给予员工的福利,不属于国家强制性要求范畴之内。一般企业效益不好就不会发放年金。养老保险关系的个人账户金额和个人缴纳的失业、医疗、工伤、生育保险费与解除或终止劳动合同后的经济补偿金是可以累计、转移和支付的;而企业年金在职工工作变动时,可随同转移到新就业单位,如新就业单位没有实行企业年金制度不能接收,可根据职工个人意愿转为储蓄性养老保险,或被封存,在达到退休年龄后一次性支付给职工个人。

职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人企业年金账户中提前提取资金。这就使企业年金在职工变动工作单位和年轻时未达到退休年龄时缺乏流动性。因此,为了能在职工遇到困难时也不因缺乏流动资金而影响生活,劳动和社会保障部《企业年金试行办法》第十七条规定:职工或退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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