华为企业股权分散吗？
从2019年开始，任总就逐步退出了华为的股份和董事会。 2018年7月，在华为全联接大会上，任总就表示会逐步转让部分股票给员工，并成立一个信托基金来代理员工持股。 但实际上这个基金的设立过程并非一帆风顺。因为根据国内的相关政策，上市公司是不能直接进行员工持股计划的（虽然有很多上市公司通过间接方式达到激励员工的目的）。早在今年1月份，就有媒体称由于政策限制，让任总不得不将2%的股权分给13568名员工的计划搁浅。
后来应该是找到了破解之道，因为就在最近，有媒体报道称该员工持股计划已经获批。 根据最新的消息，这个员工持股计划将分五期实施，每期分别购买2%的公司股份，合计1.95亿股，需要的资金大约为7.4亿美元。其中一期购买的股票最迟将于明年交割完成。 也就是说在明后两年时间，这些购买股票的资金就会到任总的口袋里了。
那这些钱怎么用呢？根据之前的说法，这将是用于支持创新，培育独角兽，以及面向全球招聘人才的重要资金来源之一。 不过我好奇的是，这些股票最终到底落到了谁的手里，是高管还是普通员工？如果是普通员工的话，这些员工到底是那些核心员工呢？是研发人员还是销售？我觉得有可能是那些中基层管理者，因为他们手里不仅有自己的管理奖金（TUP），还有机会分配到一些期权，而高级管理人员可能没有那么多奖金和期权，所以不能完全期待他们通过自偿性消费来实现激励目的。