企业如何计算虚拟股?

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假设一个企业有10个人,初始资本金为100万(实缴),注册资本为50万(实缴) 。 两个人各出30万现金作为公司运营资本,其他人以人力资产或技术入股,各自所占股份比例为4%、7%和96%。

第一年的净利润为20万元,则每人可分配的利润为: 30+20*4%=34万 30+20*7%=38万 30+20*96%=60万 第二年净利润为80万元,则每人可分配的利润 为: 34+80*4%=45.6 万 38+80*7%=49.6 万 60+80*96%=104万 第三年净利润为100万元,则每人可分得利润 为: 45.6+100*4%=50.6 万 49.6+100*7%=59.6 万 104+100*96%=194万 第四年净利润为60万元,则每人可分配 的利润为: 50.6+60*4%=56.2 万 59.6+60*7%=67.5 万 194+60*96%=294万 第五年净利润为80万元,则每人可分得的利润点为 56.2+80*4%=62.6 万 67.5+80*7%=74.5 万 294+80*96%=394万 第六年净利润为120万元,则每人可分得利的利润 为 62.6+120*4%=68.4 万 74.5+120*7%=81.4 万 394+120*96%=594万 目前还没有进行分红,每个人的货币资金会保持不变;但如果进行了分红,那么每个人就要根据分红的多少相应地减少自己的货币资金,增加其他应收款。

等到企业不再亏损,或者需要扩大再生产的时候,可以采取下列方法中的一种来处理:

一、按当初出资额收回本金以及利息,即按实缴资本收回投资;

二、按现有资产价值(账面上显示的固定资产加上无形资产)折价回收股本;

三、按现时资本市值(市场上同类企业的平均价格)变现退股;

四、按净资产值结算(有的地区规定不能低于注册资金的1/3)。

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虚拟股权不同于实际股权,它只是享受分红等经济权益,而不享受企业的所有权、表决权、决策权等其他权益。具体的激励方法分为额度法和比例法两种。

额度法:由企业发放虚拟股(红包),明确享受虚拟股的人士每年享受的收益是固定额度。如企业规定,营销总监小王每年分红为3万元,企业年度分配完成后,如果小王的红利超过3万元,那么差额部分将暂存企业,可累计计算,等次年度分红不足以支付约定的额度时再进行冲抵。

比例法:由企业规定员工持有多少股份,每年度分红时按照实际的利润率乘以持有的股份比例确定分红额度。如企业规定,销售经理小张持有2%的虚拟股份,若企业实际利润率为30%,则小张可以按照50万元的2%予以分红。

发放的虚拟股可以一次性发放,也可分批次发放,其性质等同于企业对员工的负债,员工离开企业时,其所持有的企业虚拟股将被企业无偿收回。

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