企业年金有哪些功能？
作为商业保险，企业年金与其它商业养老保险的主要区别在于资金使用的方向。根据《企业年金办法》的规定，企业年金基金实行完全市场化运作，其财产独立于委托人和经办机构。也就是说，企业年金基金必须按照市场原则进行投资运营。 但这并不意味着企业年金就完全是“投机”的。因为从本质上来讲，企业年金是一种福利制度，它的设立主要目的是为了应对员工退休之后的收入波动，从而确保职工生活水平不因退休而下降。政府在鼓励企业建立和完善企业年金制度时，也倾向于将其作为一种社会保障的补充方式。尽管企业年金在设计上借鉴了保险的理念和机制，但我们不能把它简单理解为一种商业行为或金融产品。
一方面，企业年金必须通过正规渠道和投资运营，以实现基金的安全和保值增值；另一方面，企业年金必须能够真正解决职工的养老问题，使他们在年老之后能有所依靠。否则，企业年金制度的设立就失去了意义。 从这个意义上讲，企业年金是一种带有保障性质的储蓄金计划。它要求企业在为职工办理在职工资外收入的同时，还须代为缴存相当数额的资金（一般为企业工资总额的10%）到职工个人帐户中，并以此为基础参与市场的投资经营活动。这些资金虽然来源于企业，但属于职工个人所有，由银行或信托公司等受托机构进行管理，并通过投资运营实现基金的增值。当然，如果企业经营不善导致亏损，首先承担损失的是企业而不是国家。
企业退休年金，又称企业补充养老保险，它是企业自主建立的，依据国家规定和企业内部规章制度对企业员工进行退休后物质补偿的延付性报酬。具体讲，企业年金具有以下几个功能：
1、激励功能：企业年金计划是一种延期的薪酬。企业通过建立企业年金制度，把一部分本来可以用于支付给职工工资、奖金和其他各项福利的费用，转化为企业年金计划的缴费，来达到提高职工退休后养老金给付水平的薪酬福利目的。这种计划能使员工获得的薪酬在时间上往后推移，使将来退休时的收入增加，从而达到激励员工为企业创造更大生产力的目的。
2、保留人才的功能：企业年金制度具有分阶段归属职工个人的条款。员工只有在企业中工作较长的时间，并达到一定条件后才可以完全享有企业缴费部分的投入。因此，在强制性的养老金制度比较完善的地方，一般企业没有可能提高员工退休后的养老金替代率水平，而通过建立企业年金制度可以保留本企业所需要的人才。在强制性养老保险制度不十分完善的地方，企业建立企业年金也对企业员工产生很大的吸引力。
3、稳定功能：企业年金具有较强的稳定员工队伍的作用。建立企业年金一般必须符合一定的时间和工作表现等条件才能分享企业的缴费。而且，员工离开企业时，从企业分得的年金，可按规定转移到新的就业单位或个人养老储蓄账户中，而作为个人养老基金的重要部分支取存在限制。员工若想马上支取，还有某种惩罚性规定。因而员工调动受到一定的限制，离职后在一定时间内还必须继续关注企业和养老金计划的管理状况。同时，企业在建立企业年金过程中，不断承诺更好的待遇，也会使员工对企业有更强的依附性，这样员工的行为更加有利于企业的管理。
4、竞争功能：在市场经济体制和劳动人事制度尚未健全的条件下，企业建立企业年金计划，能在激烈的竞争中，使本企业具有更强的用人优势，能有效地使新老员工安下心来，安心本职工作，进而增强企业的竞争力。
总的来说，企业年金计划有利于企业吸引人才，稳定人才；增加企业职工收入，保障和提高职工退休后生活水平，维护社会稳定。
