北京八亿时空怎么样？
作为在八亿时空工作过的员工，看到这个问题还是有点感触，所以想来回答一下。 首先，八亿时空作为一个网络公司，它的发展是跟着互联网的发展而发展的，它成立的时间可以追溯到1996年，比新浪、搜狐、网易都有历史。不过跟这些门户的网络营销公司相比，八亿时空显得非常低调，而且业务范围也比较局限。
其次，八亿时空是一个比较“传统”的公司。这里的传统指的是公司内部的管理机制和流程都比较传统，没有花里胡哨的互联网做法（比如没用过钉钉）。在公司里也可以看见一些比较有年代感的东西，比如旧式的文件柜，每个部门都有自己独立的办公区域等等。但是八亿时空的内部管理非常规范。从面试到入职，到试用，再到正式员工，每一个环节都有相应的制度和流程。
八亿时空的薪资水平在同行业里属于中上水平，而且有较为完善的薪酬体系。在2013年左右，八亿时空实行的是绩效工资，当时市场部的人力和财务部的成本控制做的比较好的话，每个月多挣一两千是不成问题的（当然，如果项目做得不好，不但没工资还可能倒扣钱）。 在八亿时空工作过一段时间再跳槽到其他互联网公司的人，往往能拿到更高的offer。因为八亿时空的工资体系相对比较规范，而且有年终奖和项目奖金，所以整体收入比较可观。
最后，八亿时空也是一个讲究性价比的地方。首先，八亿时空虽然规模比较大，但是业务相对单一，所以在运营上的投入比较少，很多工作都能节约时间和成本。比如说招聘，如果你刚好符合公司的招聘条件，一般入职的速度是比较快的（只要你不觉得慢）；而且试用期也不会无理由辞退你，被辞退的概率比较低。 而在一些创新项目上，八亿时空也是舍得投资的。举个例子，我所在的部门曾经接到过一个新项目，需要开发一个客户端，因为工期短且需求变化比较大，所以成本控制很难，结果最后确实也花了不少钱。不过，这个项目最后失败了，并且拖了整个部门的业绩，因此也被集团批评了。