美国公务员有退休金吗？
美国的公务员体系（美称为"联邦政府雇员系统")，和中国的公务员体系一样，分为"行政编"和"事业编"两大类。 其中，负责处理联邦政府日常事务的管理人员和工作人员，属于 "行政编"；而负责执行联邦政府的财政、教育、科研等行业政策或项目的职员，属于 "事业编"。 但无论是"行政编"还是"事业编"，只要在职期间遵纪守法，努力工作，并且符合其他相关条件，就有资格享受美国的退休金计划——这就是大家耳熟能详的401(k)计划。 在这个计划下，公务员退休后的收入来源主要包括三个部分：
①在职时由雇主和个人共同缴纳的社保公积金（约30%）；
②投资盈利（约50%）；
③个人额外投资的收益和利息（约20%）。 这三个来源构成公务员退休收入的基本框架，并以此为基础形成一个终身累积的投资账户。
与我国目前的退休金制度类似，美国公务员的社保公积金一般按照缴费基数的百分比或固定金额缴纳，具体比例因职位而异，最高不超过工资总额的35%。公务员的个人也需缴纳一定数额的社保公积金，但比例较低，大约仅为工资的6.2%。
作为公共部门员工福利的重要组成部分，401(k)计划是一项具有税收优惠条件的强制储蓄计划。根据该计划，公务员在工资中扣除的社保公积金，以及个人缴纳的保费，都将直接进入投资者的个人账户；一旦退休，这些资金的投资收益将全归投资者个人所有。 当然，如果在职期间过度消费或者理财不善，导致个人存款余额不足，则差额部分将由政府财政补贴。
需要特别说明的是，由于薪酬水平较高，且税法给予很多优惠，因此美国公务员的社保公积金及401(k)计划非常健全，整体收益也十分可观。据相关部门估算，公务员的401(k)计划平均收益约为年化8%~9%。 虽然投资收益丰厚，但随着特朗普税改方案的通过实施，美国公务员的养老待遇或将受到影响。因为在401(k)计划中，雇主和个人需要缴纳的金额都将随之上调。对于薪资水平本就较高的公务员群体而言，新税法实施后，他们的实际税收负担可能增加近一倍。