金融行业为什么急招人？
银行业今年的春招从2月份就开始启动了，像一些股份制银行、城市商业银行、民营银行已经启动招聘，包括刚刚成立的理财子公司也在开始招聘，但是国有大行现在还没有开始启动。往年国有五大行的春季校园招聘通常在每年2月份开始持续至3月，笔试一般集中在3月中旬举行，后续的面试、体检、签约在5月左右结束。春季招聘人数均在几千人以上，预计今年各大银行招人力度依然不会减弱，招人的专业和岗位方面预计和往年不会有太大区别。
券商方面的招聘目前也是持续进行的，券商校园招聘一般从每年的10月就开始，一些校招没有招到符合要求的人才的券商，会组织春招进行补招，3月和7月都是券商社招的高峰期。从网上发布的信息来看，银行、券商急招的岗位基本都是技术研发类、软件开发类的信息技术人才。
银行急缺“技术咖”
从各大银行校招和社招来看，急需信息技术人才已成为业内共性问题。从工行社会招聘的信息看，北京、上海、广东、安徽等地金融科技岗大量急聘，北京岗位包括云计算技术研发岗、应用安全技术岗、信息安全技术岗、信息安全测试岗、数据运维管理岗、网络管理岗、架构设计岗、架构管理岗等。
在该行2020年秋季校园招聘中，也计划招聘大量的金融科技人才。其中，金融科技专项计划将提供800个岗位，工作地点为北京、上海、广州、深圳，包括软件开发、数据分析、信息安全、工程实施、业务支持等技术研发类和综合业务类岗位;此外，该行38家一级(直属)分行85%以上的岗位都招收金融科技人才，岗位包括科技类项目管理等，给予一定的专业培养机会。从该行校园招聘的报名要求看，以计算机类、数理统计类、工程类以及其他理工科类等相关专业为主。
与工行相似，今年秋招中，农行招聘超过3000名“金融科技专业人士”，岗位主要集中在总行的“信息科技岗”和各省分行的“金融科技岗”等;中行计划金融科技人才达到600人，其中总行直属的中银金融科技有限公司招聘300人，其他岗位主要面向各级机构的软件开发、数据分析、产品研发、网络安全等领域的金融科技岗位。
从春季招聘情况看，其他股份制银行招聘也都聚焦信息技术类人才，例如，中信银行总行信息技术部招聘系统运维岗、运维测试开发岗、架构规划岗，兴业银行总行网络金融部急聘数字科技团队负责人、产品运营经理、风险策略经理、反欺诈分析师和产品经理等，广发银行总行数字金融中心急聘APP产品经理等，岗位要求也都以信息技术为主。
券商社招聚焦技术、量化人才
近年来，券商对信息技术人才的需求持续升温，从薪酬待遇上就能看出券商对技术人才的吸引力。日前，国金证券信息技术总部负责人离职后跳槽至广发证券，据称跳槽年薪达到1000万元。
从券商招聘的实际情况来看，社招中的信息技术类岗位占比越来越大，薪酬待遇也高出其他岗位一大截。例如，某中型券商2月公布招聘公告显示，面向社会广招技术骨干，其中系统设计岗、系统开发岗、数据分析岗、人工智能算法岗、大数据/分布式技术岗、项目管理岗共招6人，这6类岗位都是“技术咖”。
另一家券商急招10名信息技术岗员工，其中包括4名量化运维开发工程师、2名量化数据分析师、2名量化运维测试工程师、1名大数据计算工程师、1名量化运维运营工程师。
薪酬方面，某大型券商招聘一名系统分析岗员工，开出的年薪在100万-150万元。该岗位的岗位职责包括：制定业务及IT规划、IT治理、参与重大项目规划实施等;某知名券商量化研究岗开出的年薪在80万-120万元，要求：名校理工类或金融工程类硕士及以上学历，有过量化相关工作经验者优先，熟悉Linux系统操作和主流编程语言或开发软件。