上海底薪是哪天涨？
2015年7月，上海市人力资源和社会保障局发布了《关于调整本市最低工资标准的通知》（沪人社规〔2015〕36号）文件。 文件明确规定，从2015年8月1日起，调整本市最低工资标准，由每月2200元调整为每月2300元；非全日制用工的小时最低工资标准由每小时22元调整为每小时24元。非全日制用工的小时最低工资不含单位应缴纳的基本养老保险费和医疗保险费。
根据《上海市劳动保障监察条例》的规定，用人单位不按规定支付劳动者工资时，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以二千元以下的罚款；情节严重的，可以处以二千元以上一万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上五千元以下的罚款。 同时规定，用人单位未按国家、市有关规定办理劳动和社会保障登记的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以罚款。
当然，作为劳动者还可以考虑以未足额发放劳动报酬为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金。对此，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位应当及时足额支付劳动报酬，第四十六条规定了劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 值得注意的是，在司法实践中，如果用人单位以低于劳动合同约定或者法律规定的工资标准来发放工资的，那么除了要补足差额以外，还要承担相当于应付金额25%的经济补偿责任。