所谓“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金 缴纳比例： 以上海为例，无公积金企业和个人各承担12%；有公积金的企业和个人各承担13%。
一、养老保险：单位每个月为你缴纳20%，你自己缴纳8%，也就是单位每个月为你缴纳20%+ (20%/12*7)=29%，你自己缴纳8%+(8%/12*7)=9.8% 二、医疗保险：单位每个月为你缴纳10%，你自己缴纳2%+3元，也就是单位每个月为你缴纳10%+（10%/12*7）=15%，你自己缴纳2%+3元三失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1% 四、工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用交 五、生育保险：单位每个月为你缴纳0.5% 六、公积金：单位每个月为你缴纳7%，你自己缴纳7%
兰晨鸣优质答主一，养老保险，养老保险是一种最基本的养老保险，养老保险不但是国家强制规定的一种保险政策，而且对于个人来说也是非常必要的，养老保险属于退休以后的待遇，虽然退休以后拿到手的养老金并不会很多，但是这也是一笔收入来源，毕竟缴纳养老保险比不缴纳划算。
二，医疗保险，医疗保险主要就是为了能享受公费医疗的待遇，医疗保险是属于实账积累，也就是累计缴费达到规定的年限并且到达法定退休年龄，退休之后可以享受公费医疗待遇，那么就不用再缴纳医疗保险费用了，而且患病住院也是能够进行报销。
三，工伤保险，工伤保险是指为因工作遭受事故，而造成伤残的人群，进行治疗，以及对因工伤亡的家属给予一定的经济补偿，工伤保险属于单位缴纳的，个人是不需要缴纳工伤保险的，一旦职工因公受伤那么就可以享受工伤待遇。
四，生育保险，生育保险的待遇是对于女职工怀孕产检以及生产时的医疗费用进行报销，生育保险个人也是不需要缴纳的，全部由单位缴纳，并且如果符合国家计划生育的政策，甚至在产假期间发放工资。
五，失业保险，失业保险是一种保障员工失业以后生活的一种保险，失业保险也是由单位和个人一起来缴纳的，一旦员工因各种原因失业，并且满足一定的条件，就可以按月领取失业金。
六，住房公积金，住房公积金主要是用来个人住房消费的，住房公积金是由单位和个人一起缴纳的，个人缴纳的和单位缴纳的都会存放在个人账户里，而且住房公积金比银行储蓄的利息要高，个人住房公积金账户里的本金和利息都是归个人所有并且受法律保护。
