上海灿星文化传媒好吗？
灿星确实不怎么样！ 作为实习生，我只能说公司的培训机制不完善，管理层能力欠缺且不愿意听取下属的意见。作为一个刚起步的公司，有很多不足之处是可以理解的，但是作为一个成立十几年的大公司，还是这么不思进取就有点说不过去了。
我在灿星待过两个月，在制作部实习。其实很多公司都会有培训，但大多是围绕公司的发展方向和行业趋势等宏观方面，而灿星的培训就是让你熟悉软件的操作流程以及如何在各大网站搜素材和资源。
作为传媒相关专业毕业的我来说，这些实操的知识其实在学校也接触不到或者很少接触到，所以这些培训课程还是非常宝贵且有必要的。 但是，作为培训机制的一部分，公司在培训完实习生后会让其参与项目组，进行实际项目操练（其实就是给些素材让小白学员加工成作品）。通过这种方式检验学员的培训效果，这点无可厚非。 但问题就在于灿星并没有一个完善的项目流程规范，更没有设立专项的培训基金，来保证项目的质量。反而把本末倒置，把重点放在追究学员的失误上。
在两个月的实习期内，我参加的两个项目都因质量问题被叫停，并要求重做，期间因为失误导致整个团队都要返工，加重了工作量。我更惊奇的是，在发现这些问题之后，作为管理层的你们不是在想着如何改进，反而是针对个人进行严厉的批评和苛责。我真的怀疑你们的专业素养，难道不是应该先找到问题的本质然后加以优化吗？
可能我也存在一定的操作问题，但是作为新人我需要更多的鼓励而不是你恶语相向的态度。而且有时实在听不下去你的斥责，我会主动跟你沟通情况，但你非但没有缓和语气还变本加厉的嘲讽，真的让我觉得这个公司和职位很不合适！！ 也许是我不行，但是我希望你也不要高估自己！