上海良讯公司怎么样？
作为在良信待过的前员工，我只能说，请远离！ 为什么会这样说？有以下几点原因：
1、对待离职员工的态度 任何一家公司对待离职的员工有很多种处理方式，有的好聚好散，有的则不留余地。而良信则是属于后者。我离职的时候已临近年末，原本以为可以体面离开，却不想遭到狠狠打脸。 年末人事变动较大，我的直接领导提前几天打电话给我告知我的部门即将解散，让我做好心理准备。第二天即正式通知我办理离职手续。我询问原因，对方含糊其辞。
在之后的谈话中，虽然表面态度良好，但言语间暗含挑衅。还向我出示了他们所谓的“证据”（就是我之前在邮件中给他们提及到要离职的事情）。且无论我说什么，他们都不再相信，事事都刁难我。 更过分的是年后疫情不稳定，国家提倡就地过年。而我因回程时间较早，于是提前一周打报告打算过年期间请假回家。没想到领导以我请假为由头，扣除我一整个月的奖金和绩效工资！！！
2、对在职员工的压榨 我入职的部门属于维护部，主要负责维保公司项目上的设备。工作强度和压力都比较大。在公司工作年限长的同事，几乎都有“病假”、“事假”或“年假”等未休完的假期。因为公司的规章制度明确写明，如果本年度内休假全部用完，剩余的假期工资照发。 因此有些同事利用这一规定，将本应全年休完的假期放在上半年休完，下半年的工资照常发放。这令新来的同事们觉得机会难得，纷纷效仿。然而到了年底，这些假期全都变成法定节日，全部需要补回来。不仅如此，还要额外加班完成工作量。更有奇葩规定的，如年假只准休5天。超过5天的部分，即使工作日也要扣钱。真是岂有此理！！ 而像我这样新人，没有资历休年假，只能望假兴叹。
3、对外关系的处理 作为一个乙方公司，良信的业务主要是做甲方爸爸们的项目。因此面对甲方的各种无理要求，良信的应对之策就是转嫁给我们这些乙方员工。如甲方要求加班加点，良信就增派我们的工时；甲方要求修改设计，良信就直接要求我们返工；甚至甲方骂我们是臭虫，良信也只会回头斥责我们办事不力…… 我们就像皮球一样，被他们踢来踢去。 由于业务量不稳，收入也不固定。客户款项不能及时收回，导致我们也是经常一拖再拖领不到工资。