企业年金，全称是企业年金计划，是养老保险的一种形式，是指企业在工资外支付给职工的补充性养老金。 一般来说，企业年金的账户管理、投资管理和基金管理都是由专业的保险公司来负责操作的，所以其本质上就是商业养老保险。
企业年金计划的定价和商业养老保险的定价是一样的。 也就是说，企业年金计划实际上是由两份保险组成的，一份是医疗保险，另一份是养老保险。 其中，医疗保险的作用在于帮助员工报销因看病、治疗而产生的费用；而养老保险则是在退休之后提供稳定的收入，以保障退休生活的质量。
作为商业保险，企业年金计划的定价遵循“多收少付”的原则。也就是说，保险公司收取了消费者一定的保费后，会在合同约定的范围内承担给付责任。当给付金额大于所收保费时，则保险公司在盈利后的基础上再补贴一部分给投保人（即企业）。 当给付金额小于所收保费时，则保险公司在亏损的基础上将此前收多的保费如数退还给投保人（即企业）。
苍梅馨优质答主企业年金缴费的定价是以退休后收入替代率为核心参数的，即退休后的养老金相当于退休前工资收入的一定比例。
国外一些企业年金管理机构认为，职工退休后的经济收入应该不低于其退休前工资收入水平的70%，但也有机构认为，只要达到50%～60%就可。在我国，一般认为企业年金在职工退休后的收入替代率在30%～40%比较合适，企业缴费和职工个人缴费总和一般以不超过企业工资总额的12%～15%为宜。因为企业缴费水平不可能达到企业工资总额的15%以上，而一旦企业缴费水平达不到该标准，个人缴费水平就不可能提高。
按照上述原则，如果企业缴费达到工资总额的5%～6%、职工个人缴费与企业缴费的比例为1∶2，即可实现退休后30%～40%的退休收入替代率。当然，具体的缴费水平，应由企业根据自身的经济实力及职工的实际情况确定。缴费水平较低的企业，应随着经济实力的增强逐步提高缴费水平。
企业年金采取个人帐户方式进行管理，因此其缴费比例和基本养老保险不同，不是以企业工资总额为缴费基数确定的，而是在确定具体的缴费基数时，由企业和职工协商确定的。一般来说，应当是按照职工本人的上年度月平均工资作为缴费基数，也可由企业和职工双方协商确定一个低于或等于本企业职工平均工资的缴费基数。
