进入企业需要什么证书？
作为一个在地产公司工作了五年，目前在国企改制的平台公司做了近两年人力资源总监的人来说，这个问题我有一定发言权。 现在社会上流行的“证”主要有职称类、行业领域资质类、注册类，而与人力资源相关的主要有人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、心理咨询师等。其中人力资源管理师现已取消，由新的职业资格证书取代——人力资源管理师四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 这些证件的获取有固定条件，如工作年限、学历、专业等，考试合格后可获得相应资格证书；而有些则是需要先进行岗前培训，再考证。
从实际应用角度来讲，个人获得以上任意一种证书，都是入职一个公司的必要条件之一，但并非充分条件，即有可能因为某些特殊原因（如缺岗人员暂时无法返回岗位工作），用人单位可以暂时录用没有相应证书的员工，但一般会在试用期结束前办理。 而作为一名从业人员，拥有相关证书固然重要，但更重要的是具备与之相匹配的能力。
毕竟，证书只是代表你接受过相关专业培训及考试合格，不代表你能够很好地开展相应的工作；而如果一名员工通过努力学习了相关知识点并考出了证书，说明该员工具备相应的岗位能力要求，是值得提拔和重用的。
作为人力资源从业者，我始终坚信一点：人是最宝贵的要素，能够把普通人培养成符合岗位要求的人才，才是企业最宝贵的财富。