企业破产前会招人吗？
1、企业不会在招人的，因为招聘员工会增加企业的成本开支，而且没有利润或盈利很少的员工队伍对企业来说毫无意义；而破产清算阶段的企业处于停发工资、停缴社保的状态，即便有工资也发不出多少的，毕竟要留一部分现金用于企业日常运转和清偿债务。
2、但破产前企业招用员工的情形也存在，比如有些企业会在破产前将一些非核心业务或者非重要岗位的人员进行裁撤，同时新聘人员进行补充。在这种情况下，裁撤的岗位人员就失去了工作，成为失业人群的一员。不过这种情况下的裁员是法律允许的，也是有效率的，因为这种裁员是为了适应市场需要调整的合理行为。当然，如果是这种情况的话，被裁撤的员工是可以主张经济补偿金的。
3、破产前的企业还有可能以内部调岗的形式剥夺某些员工的职务，此时员工的工作内容和性质会发生变化，也有可能会造成员工离职，如果这种变动属于恶意调岗，实质上是无理拖欠工资的行为时，可以主张被迫辞职并得到补偿金。
当企业宣告破产时，已经入职的员工有可能会面临失去工作的风险，作为劳动者来讲，还是要做好应对准备的。 —————————————————— 喜欢的朋友帮忙点赞关注哦！