哪个基金公司最难进？
国内的话，易方达、广发、华夏比较难进 国外的话，先锋领航（Vanguard）、贝莱德(Blackrock)很难进 为什么这么说呢？ 因为这三家都是“大小摩”级别的投管公司！ 先说易方达，作为国内公募的头部机构之一，人员规模超4000人，管理资产规模超2.6万亿元。 作为一个资产管理规模这么庞大的基金公司，其内部人员的流动性其实是非常有限的。这与其公司的治理结构、企业文化密切相关。
在易方达，总经理办公会、党委会和董事会是三级决策机制，每个员工都有一本厚厚的《公司制度汇编》，里面既有公司的各种管理规定，又有各级领导的邮件和批示，需要层层审批。 在这样一套完备的制度下，易方达构建了较为合理的激励约束机制，同时公司也建立了比较完善的培训体系，让新人在熟悉业务的同时，也能逐步适应公司在管理上的要求。 但正因为如此，进入这样的平台，需要的素质也是综合性的。比如良好的职业操守，对投资行业的强烈兴趣，较好的沟通能力以及踏实严谨的性格等。
再说广发，作为一个老牌的股份制商业银行系基金公司，其业务起步早、发展快、规模大——管理的资产规模超1.5万亿元。 与易方达类似，广发的内外部流程和管理也非常规范严格，同样注重人才的培养，新人也有比较多的学习机会。 不过相比易方达，广发更看重员工的个人能力，如果与你的风格相匹配，并且能做出业绩来，那么在广发的成长空间也会比较大。 但是跟易方达一样，想进这两家公司都不是容易的事，都需要经过多轮面试、笔试等选拔程序。
最后是华夏，作为我国第一家中外合资的基金公司，目前由中融信托与法国兴业全球基金合资经营，业务发展稳健，管理资产规模超过8700亿元。 华夏在人才选拔上更注重应聘者的专业背景和职业素养，对于新人的培养也相对务实。但是，像华夏这种规模较大的公司，人员较多，可能给新人的感觉会比较“大而全”，每个人的分工也比较细，需要做好长期奋斗的心理准备。