深圳雅创集团怎么样？
本人16年入职，17年底离职 前两年在雅创待过，对雅创的一些企业文化还算了解。我面试的时候是通过校招进的，面试我的就是hr，刚开始聊的还很愉快，后来hr问我是否服从调剂（当时说是服从调剂都是坑啊），说有几个岗位可以选择，但我最后去了研发部，可能也是我运气比较好，分到了个很好的项目组，师傅人很好，教我很多东西，也很快把我培养成了能独当一面的工程师。
但在雅创两年多的经历并没有让我觉得这是个很有发展前景的公司。首先，它的待遇在同行业里不算高，而且发展的路径比较窄；其次，它的人事关系比较复杂，公司内部等级制度分明，非技术岗位的晋升全凭关系和老板喜好，技术岗位则相对公平一些；它在行业内的影响力并不大，能学到的东西也比较有限。
个人认为一个公司的文化主要体现在对人才的培养上，很明显，雅创并不是以培养为主，而是以使用为主，当你进公司一段时间后就会发现，你的直接上级根本就不会教你什么，所有的东西都要你自己去摸索，当然，作为菜鸟你也不会发现什么大的问题，一切好像都非常顺利。但是等到你水平达到了一定的程度，你就会发现自己学不到什么东西了，上级更不会把重要项目交给你负责，这个时候你会很迷茫，感觉自己的能力无法得到提升，进而会对公司产生质疑。其实，如果雅创能把人才培养这一块做好，我相信会有很多工程师愿意留下来，因为它给的技术支持是很完整的，但它的培养体系让人感觉到只是在利用你的价值而不是给予你成长的机会时，人才流失是不可避免的。