什么叫股份支付？
股份支付，是指企业为获取员工或其他方的服务而授予其股票或股票期权（选择权）作为报酬，并且所获股权随薪酬的取得从企业转让给员工或其他方的行为。 由于股票价格具有不确定性，因此以股票方式支付的工资（股利）也存在不确定性。当市场状况良好、企业经营效益高时，股东可能愿意为企业支付更高的资本溢价，从而使得以股票形式支付的劳动报酬增加；反之，则可能会降低。 另外，采用股票方式支付工资还具有一些其他的好处，如可以减少现金支出和所得税费用，避免发出现金后无法取得发票而导致会计处理上出现的风险等。但对于那些本身持有公司大量股票的员工来说，他们最终获得的收益并不会因这种安排而有所减少。
目前，我国企业对核心员工的激励普遍存在不足的问题，有些甚至没有相应的激励性制度安排。在这种情况下引入基于股权的激励计划是可行的，也是必要的。但必须认识到，股权作为一种长期回报机制，其本质在于对人力资本贡献的未来预期，而非现时的即时反馈。在实施股权激励计划之前，企业的商业模式和战略目标应当已经较为清晰明确并得到了实践验证，否则将会导致股权价值的评估发生困难甚至造成分配不公的问题。