技能可以算股份吗？
这个问题有点意思哈！ 我的结论是：在现有法律框架内，员工未与用人单位明确约定以技能出资并实际履行的，不能获得股份。 但如果是用人单位作出股权奖励决策并已经实际履行，且股东名册中有该劳动者名字的，应当认定该劳动者取得该项目的股份。
《公司法》允许公司章程对注册资本、股东的出资方式作出规定；允许股东以非货币财产作价出资，但必须依法进行评估做价，由验资机构出具报告；还允许股东用实物、工业产权、非专利技术等进行投资。如果股东将某种技能或者特定的经营方法等作为出资投入公司，是符合公司法和司法解释规定的。但是，技能等并不是资产，不能直接进行投资。
根据《公司登记管理条例》第15条第2款的规定，申请设立有限责任公司，应当向公司登记机关提交下列文件：（二）资本公积金(含法定资本和授权资本)及实收资本的证明； 根据上述规定，无论是注册成立新公司还是转让已有公司股权，都要求有明确的出资财产清单。虽然实践中不少公司并不严格按这些规定执行，但法律风险依然存在。