私人股份是什么意思？
私人股份就是指企业法人或自然人，以及他们的团体对所经营的企业，在享有经营效益权的同时，按投入的资金总额所占的比例，分享企业的净利润（税后）。
它是对传统股份制的一种改革，是在原国有股权和集体股权的基础上，适应我国市场经济要求而出现的一种全新的股权表现形式。 它注重人身信任关系，注重参与治理，注重收益分配。国家对此还没有一个完整的调整规范的法律条文。
股份（share）是一种营利性投资，所追求的首要目标就是经济利益。股份种类很多，按股东的权利、义务和资格等，可分为普通股、优先股、附属股。
普通股是公司的基本股东，享有最大的权利，负责公司的一切管理事宜；优先股是在普通股之外，另发行的一种股份制，所代表的股权没有普通股多，但股份持有者享有某些特殊的权利，如在分红上比普通股占优先权等；附属股是指公司的职工或管理机构持有股份，该股份无权过问公司经营，也不享有管理权。
一、私人股份的优势
1、稳定老员工。很多私企会规定，只有内部员工才能购买公司股份，这样既能一定程度上稳定住老员工，老员工看过公司发展前景后，也愿意留在这个发展空间更大的平台上。
2、留住核心优秀人才。现在很多公司都会关注优秀人才的流失，而内部员工持股，可以在一定程度上解决这个弊端。只有核心优秀员工才会购买公司股份。
3、完善员工激励制度。很多私企员工激励制度都设置不完善，而推行员工持股计划，可以使得员工和公司的关系更为紧密，充分调动员工积极性。
4、实现利益共享。有了员工持股计划后，员工和公司属于“利益共享、风险共担”的关系。
5、提升员工责任感。实行员工持股后，员工自身利益和公司发展紧密相连，员工自然而然会全力以赴，尽心尽力，提升责任感。
6、调整员工心态。有了员工持股后，员工不再是只为薪水而工作，而是为了自己的事业在工作。
二、私人股份的弊端
1、股价确定难。如果公司开业时间短，或者经营状况不太好，给股票定价就成了难题。如果给股票定价过高，没人买，定价低的话，公司无利润。
2、资金运用难。私企财产性收入较少，公司税后利润分配方案受股东意见制约很大，很难统一，不易操作。
3、股权转让难。股票在转让时受让方必须符合《公司法》和公司章程的规定，否则根本转让不给受让方，限制了股票的流通性。
4、管理难度加大。股份有限公司的董事会、监事会成员由股东产生，对股东负责，而不是对公司的经营管理负责。董事会、监事会成员的责任心难以保证。
5、难以透明。股份经济公司的资金运作无国家预算约束，公司财务风险加剧。
6、丧失控制权。以现金红利支付股利，会削弱股东对公司的控制能力。