制造行业待遇为什么这么低？
工资水平由三方面构成。第一是你的行业水平，第二是你的公司水平，第三是你的个人水平。行业水平是由市场决定的，除非你从事一个暴利行业，否则都一样。公司水平是由公司的规模和竞争力决定的，规模大竞争力强的企业，提供的工资就高，否则就低。
对于制造业来说，其待遇总体水平是不低的，这主要由于制造业是一个市场化极高的行业。
目前，我国许多地方是用工荒。尤其是东南沿海地区，像前几年东莞不少工厂招不到人。因为这些员工要到西部地区打工。随着西部地区开发，在国家政策的扶持下不断推进，西部地区的待遇也在不断提高，而且还可以照顾家庭。而东部地区虽然比西部地区工资高，但两者的差距并不大，而且要远离家乡。
其实，真正使在沿海地区务工的人员离开，主要是由于东部地区高昂的生活成本。他们认为两的工资虽然比西部高，但扣除生活成本后，差距也不大。反而离家太远，不如回到离家近的地方去挣少点的钱。
这就是用工荒的原因。所以制造业的工资并不低，主要是其他地区开发后，导致制造业从业人员就业方向发生改变。
同时，国家实施精准扶贫，很多贫困人口已经得到政府支持，回乡创业，不必再到外地打工。
而沿海发达地区许多企业是劳动密集型产业，待遇本来也不高。所以这些厂子都喊招工难。有的厂子不得不将招聘地扩大到本省以外地区，甚至外省，如珠三角企业跑到河南去招人。这增加了员工的单程劳动成本，也进一步导致待遇降低。而到了这些员工的老家，想招聘到人也是难上加难。
当然，许多企业也在不断提高待遇和福利。比如将单身宿舍和夫妻宿舍全部改造空调房；购买商业保险；在食堂就餐补贴的基础上，提供免费的三餐。还有夜班加班的，提供班车点对点到居住地最近车站。这些都有助于提高员工待遇，招聘到所需人员，留住关键人员。