中国出口信用保险公司好吗？
我13年入职，目前仍在职。 首先说明业务条线性质，公司按业务条线分为八部六中心，信保业务部是其中一部，负责办理国内贸易和出口海外的信用保单。我入职的分公司属于总公司直接管理的分公司，简称“总分公司”，另一类则是由直属营业部管辖的分公司，简称为“直分分公司”。 一般来说，新人入职都是先从直分分公司做起，直分分公司主要负责大客户维系以及新业务的开拓，所以新人一般会有比较丰富的业务培训，而总分公司则更注重于已签单客户的后期服务与维护。当然，总分公司也会安排新同事去营业部锻炼，主要是学习新业务的开办流程。
从职位晋升来看，一般职员→高级职员→业务主管(部门经理）→分公司总经理（区域总监），每个层级的晋升都需要时间积累与业绩贡献。 公司薪酬体系遵循基本工资+绩效工资的原则，不同级别人员基础工资差别不大，主要差别是在绩效工资上。
总体来说，信保公司的待遇在央企中处于中等偏上水平。但各个业务部门的绩效工资差异较大，据我所知，有业务员年终拿到40多万的，也有只有2万多元的。
至于您所关心的出差问题，信保公司是有一定经费标准可以报销差旅费、住宿费等相关费用，但如果存在夸大事实报账以及冒领现象，一旦查出，将严肃处理并追究相关责任。