怎么进入中国的投行？
先回应一些关注的问题，以中金为例，今年新入职的员工（含MD、VP和Analyst）共有130人左右，其中本科毕业于国内学校的同学超过一半，本科出国的同学也近30人，美国top50及中国top20的学校各有约20人，剩下的同学来自日本、德国以及其他欧美国家的一流名校。中金等中资投行的招人标准并不低，从学校层次上就基本保证了学生的质量。
再谈谈如何进去的事情。在招聘期间我们收到最多的问题就是关于如何能进到中金，以中金为例简单介绍一下流程： 中金的校招包括笔试、面试和测评三轮，笔试题分为两部分，一部分是中文的行测题，一部分是英文的案例分析题；面试分两轮，第一轮是多人对多人的无领导小组讨论，第二轮是个别讨论。 除了中金以外，其他中资投行在招聘时候的流程都大同小异。
以中信证券为例，它的笔试分为行业知识和能力测试两大部分，行业知识涉及金融、经济、会计、法律等多种学科的知识，而能力测试与中金类似，包含数字推理、图形推理、言语理解、逻辑推理及思维策略等内容。 中信的面试分小组面和单面两轮进行，小组面主要是无领导小组讨论，讨论的题目有关于金融危机、大宗商品期货以及IPO定价高不高之类的难题。单面主要了解简历上的内容和个人特质等等。 再来说说外资投行。 高盛、大摩、美林这些耳熟能详的外资投行一般每年会招几十个中国学生，经过严格的筛选程序最终留下的名额不多，竞争非常激烈。 以高盛为例，想进高盛的同学首先得通过笔试，内容包括数学能力测验、逻辑分析测验和心理测试，这三个部分同样重要，每一个环节出问题都有可能导致前功尽弃。
通过笔试之后才是面试，面试由HR和partner共同面试，问题涉及广度和深度都很深，对于国际经济、市场、企业等方面的问题也会问得相当专业和细致。 相比之下，欧美的中小型投行在中国的招生人数则比较少，像德银、瑞银和中银这样的瑞士银行每年大约招收6—8个中国人，而美国的一些中型投行甚至只招一个或两个中国人。不过中小型的投行往往会在校招中留出一定的名额给清北的学生，所以如果同学的背景不是那么优秀，可以考虑申请中小型的投行。