富士康企业代码是什么？
深圳富士康，CNC部门。 入职签订电子合同和纸质劳动合同都有，并且都注明了工资构成和发放时间，但发工资的时候却只发了基本工资，另外的补助(高温、夜班等)和其他奖金都未发。问HR说是发完了，可电子档案和签订的合同都说明了是下个月发。
因为刚开始入职不太懂，也没多问就走了。过了几个月去问，人力资源的人告诉我说补发的那些钱要等到年底统一发。但是签的合同里面根本没有关于年终奖或绩效工资等的条款啊！而且就几百块钱的事他们也拖了几个月，太不是人做的事了。
还有，入职时说交五险可是三个月后才发现社保没有缴纳，询问HR时说公司制度是这样的，新员工入厂三个月内不买社保，以后补缴。这合法吗？我们该如何维权？
回答：1.不缴社会保险违法，你可以要求单位依法及时缴纳社会保险；
2.关于你的工资问题，你应该收集如劳动仲裁需要的证据，包括工作证，工作服，同事证人证言（离职的同事），单位花名册，工资流水证明，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3.关于你提到的绩效工资的问题，应该也是存在的，因为很多单位将绩效工资与奖励结合起来作为对员工的激励，但是必须依法在绩效标准和计算方法上明确公示。否则就可能成为单位任意处罚员工的借口。 你可以先向单位主张，如果单位不给，可以通过劳动争议仲裁解决。 我以前处理过类似的案件，劳动者取得了胜利。