企业年金这么交?

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对于企业年金,用人单位和职工都要依法履行缴费义务。 《企业年金试行办法》规定,国有企业、城镇集体企业、外商投资企业(指含有境外资金投资或参股的企业)及其职工,实行企业年金计划的,应当通过本单位工会与职工协商确定,并参考当地企业职工平均工资水平进行测算后,依法制定企业年金方案。 经企业与职工协商一致,并在充分考虑相关因素的基础上,可以制订高于当地职工平均工资水平的缴费标准。 但需要注意的是,企业年金方案的内容不得违反法律、法规的规定;企业和职工个人缴纳的基本养老保险费和实际缴费年限一致,且不得低于最低缴费年限。

目前,我国基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中,基础养老金从基本养老保险统筹基金中支付;个人账户养老金从个人账户基金中支付。 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。达到退休年龄但累计缴费不足十五年的人,可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇;也可以根据有关规定,一次性缴纳至满十五年,然后领取相应的养老金。

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企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

企业年金的具体缴纳方法及双方缴费比例,由企业和工会或职工代表协商确定。职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

出境定居人员的企业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。职工或退休人员逝世后,其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。

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