企业如何设置年金？
一、建立年金的必要性 年金制度是现代企业补充养老保险制度的一种主要形式，它是从雇主和雇员的利益出发，通过一定的法律程序，采取强制或自愿的方式建立的，由企业和雇员依法缴纳，并委托专业机构进行管理运作，最终实现员工晚年收入保障的一项社会保障制度。 《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律规定。”可见，社会保险是国家以法律的形式确定下来的职工基本生活保障制度。它包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个项目。其中，养老、医疗、失业、工伤四项属于法定强制性保险；生育险则由用人单位自主选择是否参保。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号】规定：“今后参加企业职工基本养老保险人员死亡后，其遗属可以享受丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费”。同时明确这两种费用的标准分别按照规定的限额和基数执行。
二、年金的类型 根据不同分类标准，年金可以分为不同的种类。
根据实施主体的不同划分，可分为政府经办型和商业运作型。目前世界上的绝大多数国家都是实行的政府经办型的年金制度。所谓政府经办型是指由政府主管机构负责设立基金、制定相关政策并具体承办管理运营手续。在这一类型的年金中，政府的角色是非常重要的。
商业运作型是指企业的年金完全由商业保险公司来运作，投保人（即企业）与保险公司签订年金保险合同，通过购买商业保险的方式来达成对企业员工的退休年金供给。
2. 根据提供资金的来源区分 可分为基金积累型和基金供应型。前者指企业和员工不用一次性投入大量资金，在每年缴纳社会保险费的基础上，逐步累积资金用于未来的养老金支付；后者是指企业一次性筹集一笔资金，统一提供给员工使用。 另外，还有混合型年金，这是根据实施对象的不同而进行的划分。
三、我国的企业年金制度 20世纪70年代末开始，中国逐步建立了社会统筹和个人账户相结合的社会保障体系。在基本养老保险制度的基础上，企业年金作为补充养老保险，正式列入我国社会保障制度体系。但是直至今天，中国企业年金制度的发展仍受到较多的政策限制。 中国现行的企业年金制度的框架是由原劳动保障部制定的《企业年金试行办法》和财政部制定的《企业年金基金管理办法》确定的。《企业年金试行办法》对年金制度的建立原则、资金来源、支付方式等作出了原则性规定；《企业年金基金管理办法》则明确了企业年金基金的性质、组成、投资方向、会计核算等内容。2013年以后，人力资源和社会保障部陆续发布了《企业年金方案备案管理办法》、《关于贯彻若干问题的通知》，对企业年金方案的制定、备案进行了详细的规定。