企业如何保证员工利益？
1，明确股东和企业的社会责任。 企业是股东权益的集合体（上市公司的存在目的就是为了满足人们对于资产升值的预期），那么保障股东权利就是企业存在的唯一合法目的了么？不是！企业不仅要对投资者负责，还要对债权人负责，更要对社会负责——这就是所谓的社会责任的概念。一个连社会义务都不愿承担的企业不可能获得长远的发展。所以从社会角度来讲，我们更倾向于支持这样一种理念：企业在追求股东利益最大化的时候，应该以不损害债权人、劳动者和社会公共利益为边界。
2，构建合理的治理结构。 一个企业如果出现了侵害债权人利益的违约情况，那么它首先应该承担责任的就是企业的管理者。因此我们需要构建一种合理的公司治理结构，让企业家不能肆意妄为，同时确保债权人的权利得到实现。当然这里边的难题在于如何平衡各方利益，以及如何界定各方的责任。这是一个系统工程。
3，完善公司法等相关法律制度。 在现有的法律体系下，我们对企业的监管主要还是依靠市场机制和企业的自律来完成。这就要求我们对现有的一些法律制度进行完善的改进，比如破产重整制度就值得大力完善，因为这直接关系到债权人利益的保护问题。另外，我们还应该考虑建立企业违法的惩罚性赔偿制度，用惩罚性的措施来警示那些可能侵害债权人利益的行为。
现代企业间的竞争，说到底是企业人才的竞争。人才资源是企业极为重要的战略资源，员工不仅决定着企业当前的利益能否实现，而且决定着企业未来的发展潜力如何。一方面，尊重员工的利益，保护员工的权益，将员工的利益与企业利益紧密结合，能够增强员工对企业的信任和归属感，激发他们的责任感和忠诚度，充分发挥他们的积极性和创造性；另一方面，员工的利益也需得到切实的维护，才能避免劳资双方的矛盾，确保企业和谐有序地发展。
具体到企业宪章中，有关员工利益的规定应当包括对劳动合同、工资、福利及其他劳动条件和劳动待遇，以及关于职业性安全与健康等方面的安排。
职业性安全与健康是保护、增进和促进员工健康以及工作能力的系统管理，不仅包括消除危害和预防疾病，而且包括创造健康、安全、舒适、高效的劳动条件和不断改善其生活质量。职业性安全与健康是企业和员工共同关注的重要问题，在世界范围内，职业性事故与疾病已经成为一个严峻的挑战，成为企业面临的重大风险。职业性安全与健康不仅关系到企业员工的生理和心理的安康，而且会给企业的经营带来重大的影响。
职业性安全与健康，是现代企业管理的重要内容。企业应当在企业宪章中对职业性安全与健康管理制度、管理机构和管理人员以及资金投入等事项予以规定，在制度上、组织上、物质上确保职业性安全与健康受到重视并得到有效落实。
