我们公司是房地产公司，员工很多，最近想做员工培训，但是不知道从哪儿入手！求各位大神指导！ 企业内部培训可以从几个方面思考：
一、培训内容设计：即根据企业的现状（经营业务、企业文化等）和培训需求分析，确定培训内容； 二、培训实施：包括讲师选拔、课程研发以及授课计划制定； 三、培训宣传：做好培训的宣传工作，让全体员工都知道并积极参与到培训中来； 四、培训评估：对培训进行有效地评估，检验培训的实际效果，为以后更好地开展培训积累经验 多注意细节方面的处理哦~
至于学员档案，可以简单地用Excel建立一个表格，把需要收集的信息简单的列出来就可以了（员工姓名、部门、工号、培训日期、课程名称、授课教师、学员评价等等） 具体的培训档案可以参考市场部做活动的思路去做即可 如果企业人数较多，也可以考虑通过培训机构或者网校平台来做线上培训，这样既方便了学员学习，企业也能节省成本支出。
目前有很多互联网+教育培训的平台，比如腾讯课堂、网易云课堂、优课联盟、中华会计网校等等，企业可以选择其中一个作为长期的合作伙伴，建立企业的线上学习基地。
梁君锐优质答主员工编号是员工编码的俗称，员工编码是企业为了识别和管理员工的需要而按照一定的规律为员工编制的识别号，是企业对员工进行管理的一种识别信息。企业员工编号包含以下内容：
企业内部所属的基本单位编码，主要是指企业的基层单位的编码即企业的各职能部门、科研所、分公司、事业部、工程处等的编码。企业内部各基层单位的编码，应与企业组织机构的体系相一致，必须与企业编制的现行组织机构代码相一致。在编码时，企业的一级单位从1号开始依次排序，二级单位从11号开始排序，依次类推，这样可以很容易地看出员工所在部门和单位的层级情况，有利于对员工的识别和管理。
员工个人的编号。员工个人的编码按企业基层单位内员工编号的序列从01号开始连续排序。如果按上述两种要求编制的员工编码位数较短，在使用和管理中可能影响识别和管理，可将企业组织机构代码或企业内部的单位代码合并到员工编码中，如编制一个由8位数字构成的编码。
在8位数字中，前3个数字用于表示员工所归属的基层单位编码，后5位数字用于表示员工的个人编号。如果企业规模较大，一个编码表示不完整时，可编制为两个或两个以上的代码，如分为身份证代码和企业内部管理代码。
编码原则是：在企业一个代码有效的时间和地域内，代码不能重复，对于已注销、解除或者终止劳动关系的员工的代码，在有效时间和地域内不得另行使用；对于已调出本企业的员工，虽然其劳动关系仍在本企业有效，但已无继续使用的必要，其代码不能继续使用，也不得再另行使用，否则会破坏代码的有序性和可区分性。
