对企业有何提问？
1.企业的管理理念是什么，如何落实到每个员工行动中去？ 答：我们倡导的理念是“以客为尊、真诚服务”，也就是要站在客户的角度思考并解决问题；具体行为准则可以参考携程的服务标准或《客服规范》，这是有详细标准的。
2.企业的发展方向是什么？ 答：我们的发展方向和目标很简单，就是做中国最大的在线旅游代理商，让每个人都能享受轻松愉快的旅行。
3.公司目前的人员规模有多大？人员配置是如何安排？ 答：携程目前在整个集团体系内拥有超过5000名员工，在80个分公司/办事处进行业务开发及拓展。 作为全球化的公司，我们在人员规模、业务数量等方面持续保持增长，从而能为更多用户提供全方位、高质量的产品与服务。
4.企业的盈利模式是怎样的？ 答：目前互联网旅游业主要分为三大阵营：
以机票为核心业务的如飞猪等；
以酒店为核心的如去哪儿等；
以旅游资讯为核心业务的如新浪旅图等。 我们处于以火车票为核心的第三阵列，通过卖票赚取差价利润，同时通过增加产品线和运营渠道来扩大市场份额，从而提升销售额。当销售规模扩张的同时，交易量的上升以及订单的完成会带动产业链中各参与方收益的增加，最终实现共赢。 所以就是通过卖票赚钱！
用人单位的招用人员必须持有身份证等有关证明，了解招用人员的基本情况以及工作技能。用人单位不得招用《禁止使用童工规定》中所规定的未满16周岁的童工。
用人单位在招用人员后，应当向劳动和社会保障行政部门进行备案。用人单位必须依法招用16周岁以上的人员，并且在招用未成年人时应当按照《禁止使用童工规定》中的未成年工进行登记，办理招用未成年工备案登记，并且不得招用未满16周岁的未成年人。用人单位必须按照《劳动法》及有关法律、法规的规定招用劳动者，并且应当通过合法的途径来招用，不得违反劳动者权益等有关规定来获取不当利益。用人单位应当到合法的场所进行招用活动，并且对发布的招用信息必须真实、合法，不得隐瞒有关条件。不能以性别为由拒绝录用女性劳动者，并且应当保障女职工享受法定待遇。不得以民族或者种族为由拒绝招用少数民族劳动者。
按照规定用人单位在招用人员后，必须向当地的劳动和社会保障行政部门进行备案。对招用不满18周岁的未成年人的，必须按照《未成年工特殊保护规定》办理登记并做好检查和保护特殊劳动权益工作。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，必须依法做好未成年工特殊保护工作。
