以前做过电话销售，就是打电话问客户要不要贷款的那种。每个月都要打几十甚至上百个电话，虽然没直接和客户谈，但是也要记客户的手机号和名字，还要记录客户所要的借款金额、借款期限、利率等。有些客户还会需要签字或者签合同，这些工作都是在线上完成的。我们作为员工是没有权利私自收取客户的资金的。每月还有业绩要求，完不成要扣钱。
不过有的公司会开通一个账户用于业务资金交易，每个业务员都有自己的账号，这个账是独立核算的。比如A业务员谈好一笔生意，客户打款到A的账户，A根据合同给公司打报告，经上级同意，才可以从自己的账户打到公司的账户完成交易。这种形式其实更透明，也避免了业务员私吞客户资金。
我接触过的有些行业是有客户先打款到业务员个人账户，然后由业务人员个人垫付，再去公司和供应商那里办事的。这种情况我个人觉得对业务员个人的风险很大，如果客户不给钱或者说不全额给钱，业务员个人就要拿钱出来补上，甚至可能还要承担违约金之类。
南博雅优质答主员工收取客户现金的话，最好存银行，因为把客户钱直接打到个人账户，存在风险，比如员工如果辞职就可能无法追回。如果是流动大，不方便存银行的话，可以记一笔流水，也可以记账。
员工向客户收取现金一般有2种情况：
1、员工作为销售向客户收取货款，这种最常见。
2、员工作为出纳，代表公司收款，或者说是代收款，这类公司一般不太规范，没有固定财务会计，就当出纳处理。
第一种情况，员工收取客户货款，这个一般属于代收代付行为，员工不能把钱混在自己的钱里面，在收到的期间需要单独保管，并且做好登记，收取货款后及时交付给公司。这种代收代付属于非经常性，如果经常性让员工代收货款的，有可能会按私设账外资金或账外经营论处。
第二种情况，可以将这种行为作为内部收款，并不是直接收到公司银行存款，在这种记账处理中，可以设置“其他应付款-某某员工”，作为收到现金记账，后面员工打到公司银行账时，再做预转账出这笔款项，这样会计处理也能对应上，避免资金缺失没入账。
最后，对员工代表公司收取的现金，一定要有相应的制度规定，以免发生纠纷。
