为什么要办企业年会？
1、年会是公司一年以来各类活动的总结；也是员工年终奖的发放关键依据之一，当然更体现着公司对员工的关爱。 年会上的表演节目既可以是部门之间为了增加了解而进行的才艺展示，也可以是工位之间的搞笑段子或者舞蹈串烧等等，只要能拉近彼此的距离，消除隔阂感，活跃气氛就好。 除了精彩的节目外，年会上必不可少的还有抽奖环节和年度颁奖盛典（优秀员工、杰出贡献等）。
2、在年会发生一些有趣又值得回忆的事情，能够加深同事之间的感情，拉近彼此之间的距离。 在年会上可以玩一些互动游戏，比如“萝卜蹲”、“数字炸弹”、“你比我猜”或者“击鼓传花”等等。通过这些游戏能让平时工作不太联系的同事之间更加熟悉，还能迅速提升整个团队的凝聚力。 除了互动游戏外，年会中也可以设置一些奖项来鼓励全体员工，这些奖可以是部门奖、进步奖、最佳奉献奖等等，这些都能调动员工积极性。
3、通过年会可以让新人在全公司的目光下正式亮相，让新人快速融入团队。新人在台下可以用手机记录下温馨瞬间，让年味更加浓厚。 在年会上可以给每个新人准备一个舞台，让他们有机会展现自己的魅力，增加自信心。同时也能让新人在舞台上展现出个性与魅力，让大家更快认识他们并成为朋友。
企业年会既是该企业一年一度工作圆满结束的标志，又是新一年工作的开始；既是企业管理者全面总结企业发展状况、制订新一年发展战略、部署新一年工作任务的重要时刻，又是团队沟通、凝聚人心的难得机遇；年会是企业文化的重要载体，也是集中灌输和强化企业文化的良机。
一场成功的大型年会，不仅可以将企业文化、企业理念和企业制度等无形东西转化为有形的视觉识别符号，并以感召力极大的仪式与庆典活动将企业价值观注入员工内心，而且其气势非凡的恢弘场景会将所有员工瞬间置身于浓烈的企业文化氛围之中，企业员工由此获得极大的精神享受和情感满足，增强他们对企业的向心力和归宿感。
员工年会要避免流于形式和表面化，而应成为传播企业文化的阵地和工具，必须从设计到执行都紧紧围绕主题，通过创新年会内容和形式，营造出喜庆、欢乐的年会气氛，为员工提供充分施展才能和交流的平台，让员工充分感受“家”的温暖，焕发激情和提升士气，达到凝聚人心的目的，并将自身行动与企业融会贯通，与企业一道踏上新的发展征程。
年会让员工充分感受“家”的温暖年会让员工充分感受“家”的温暖
