外资企业会提前放假吗?

郭介成郭介成最佳答案最佳答案

我来答一个偏题的,关于“年假”的…… 外资企业会不会提前放假这个我没研究过,但外企有的有年假(有些外企没有这个福利) 我之前在外企的时候,人力资源的姐姐就跟我说过“XX 你去年工资+奖金+年终奖发了那么多,你请多少假了啊!” 当时我们组忙成狗,我又是小组长,自然加班多,另外由于我是跨部门的,偶尔需要到别的部门支持工作,所以请假也比别人多…… 然后,重点来了——人力资源姐姐跟我说完那句话不久,我就收到了公司发来的邮件,主题是“XXX(我)假期申请”!!!!!!!!!!

当然我现在所在的国企也没有这么人性化,但是听说国外的一些大公司会有这种机制。 比如,我以前的直接领导是美国人,他就经常对我们说:你们知道我为什么不回美国吗?因为回美国我就要休息,而我的假期都已经用完了,我没有假期了!!!! 哈哈,是不是很不可思议~ 所以,如果有小伙伴在纠结要不要辞职回家过年(比如年底要跳槽或者准备换工作)的话,建议你看看公司有没有给你交“五险一金”,如果没有那就赶紧找下家吧;如果交了,那就可以考虑继续留着过年。

另外再说个题外话,年前找工作的人真的很多,我在招聘软件上随便搜了个职位,竟然有上百人投递简历,而该岗位实际需求不足10人……

希望所有看到此文章的同学,都能开开心心过个好年~~

汲峙郴汲峙郴优质答主

由于在中国境内的外国企业与中国境内的其他企业一样,都适用中国的法律法规,所以,对外商投资企业有关职工放假的问题,也要按照我国的劳动法的有关规定执行。

按照我国劳动法的规定,劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假(产假、节育假、男配偶护理假等)以及法定节假日,职工休假期间的工资照发。用人单位在上述假期外,可依据生产经营的需要,决定是否实施带薪假期或无薪假期。外国企业或者外商投资企业可依据劳动法的上述规定确定本单位职工放假以及支付职工放假期间的工资待遇,但不得违反法律、法规。用人单位在春节期间安排的假期高于当地人民政府规定的假期的,其高出部分,可自行决定作为带薪假期或无薪假期,无需经过职工的同意。用人单位要缩短春节假期,应与工会或者职代表协商,无工会条件的,应当与全体职工协商。用人单位实施带薪假期的,应按劳动者在岗工资支付假期工资,实施无薪假期的,无需支付假期工资。用人单位未与工会或职工协商单方决定缩短假期并要求职工提前上班的,应向劳动者支付加班工资。

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