北京银之杰公司怎么样？
作为在银之杰工作过的老员工，谈谈对公司的看法吧。 首先，公司所处行业是金融IT，主要客户是银行，所以加班是常态，且没有加班费。对于研发岗位来说，项目赶进度的时候连续半年每天凌晨以后回家都是常事，周末也要经常加班；其他非研发岗位也存在着加不完的班。
第二，公司人力不足，人员流动性比较大。作为一个2000人左右规模的企业，正常配置的hr肯定是没有的，而且管理层也不喜欢招聘来的员工去熟悉新的环境和同事，因此入职后会感觉到人非常少、很空旷，因为很多工位都空着。另一方面，由于前面说了加班比较多，而且缺少人情味（从管理层到hr都不会主动关心你的个人情况），导致离职率比较高，hr的面试工作量也就很大。
第三，技术能力偏弱。银之杰成立时间虽然不是很长，但是一直专注于金融it领域，所以在核心技术上与老牌的金融系统集成商相比还是有一定差距的。尤其是现在新出了大数据和人工智能领域，虽然也在布局但感觉人才储备和技术积累都显得后劲不足。在大型银行总部和分行系统集成项目中，银之杰所分得的蛋糕份额正在被其他同行蚕食。
第四，管理方法比较落后。银之杰属于传统的人事管理方式，靠发通知、发邮件、宣贯来布置工作安排，缺乏对于核心人才的激励和留住措施，因此会出现员工主动离职现象。同时公司对于高层管理者的监督约束机制也不完善，出现重大失误的情况。
第五，薪资水平在同行业里处于中下游。由于银之杰上市进程受阻以及财务状况不如以前，所以一直在优化人力成本结构，提高利润率，这当然就会影响到一线员工的利益了。
以上是针对银之杰的一些客观评价，其实任何企业都是存在着这样那样的问题，关键还在于个人选择，如果是刚毕业的应届生，建议还是先去比较大的上市公司或者集团型公司，机遇和环境都会比较好一点。