基金管理公司从哪招人？
作为一家新成立的基金公司，目前员工规模70人左右（含三方），其中投资、运营、中后台部门人员分别占比30%左右。 投研方面，主要招聘的是基金经理和研究员。我们团队目前主要负责基金组合的构建及优化、板块策略研究以及个别行业公司的深入研究。岗位招聘一般在金融论坛、高校校友群或者是内推进行宣传，要求具备扎实的金融理论基础和数据处理能力，踏实肯干，对投资有热情。
在具体工作中，投研部会提供相关的培训，让新人能较快适应并融入团队。同时也会给予充分的研究资源和支持，但最终的成果还是需要新人自己去深耕积累。 运营层面，主要是招募和维护销售渠道，包括银行、券商、基金子公司等代销机构和直销平台。销售岗位大多需要具有基金从业资格，同时具备一定的金融基础知识和良好的沟通能力，能够清晰、流利地向客户阐述基金的原理和产品特性。由于我们的产品线尚不完善，因此也需要具有一定创新思维的员工来开拓市场。与投研部一样，我们在运营部同样给予充分的培训，帮助新人熟悉公司业务流程、产品特点还有风险控制环节。
中后台支持部门包括HR、IT、财务和法律等部门，招聘需求各有侧重。HR除日常的人力资源管理相关事务性工作外，还要负责员工的培训计划和考核评估。IT主要负责公司内部信息和外部信息系统的建设维护，对编码标准和操作流程有一定的要求。财务主要参与公司预算管理和决算的编制与审核，协助进行必要的对外申报、审计和协调工作。法律主要了解公司运作过程中的相关法律条款，做好风险评估和控制。以上各职能岗位的工作人员都需要具备良好的学习能力、执行力以及团队协作精神。
总之，一个好的基金公司能为新人的成长提供足够大的平台，能让其专业知识和能力得到最大程度的发挥。