基金经理经常换公司吗？
首先说下自己的看法，不一定对，欢迎一起讨论和指正。 这个问题其实可以分为两个问题来思考。一个是“基金业从业者是否流动性很高”；另一个是“经理们有没有跳槽去其它公司的必要”。 我们先说说第一个问题，从业人员的流动性高不高的问题。 这个问题的答案是很肯定的，很高。根据统计，2019年报披露的公募基金从业人员2367人当中，有43.8%的人任职时间在5年以下（含5年）、38.0%的人任职时间在3年以下（含3年）。
我们再来看看第二个问题，经理们有没有跳槽去其它公司的必要。 这个就见仁见智了。我认为是有必要的，理由如下： 首先，我们要明确一点，基金公司和商业银行等金融企业是不一样的，它不是传统意义上的“用人单位”，用比较通俗的话来说，基金公司更像一个“俱乐部”，而这个“俱乐部”里的成员之间存在着极强的关联性——绝大多数人的职业生涯都是围绕“行业”“机构”“岗位”这三个关键词进行的，换句话来说是围绕着“圈子”展开的。
以“行业”为例，一个基金从业人员从实习开始就逐渐进入基金圈，在这里面接触、学习、积累资源和人脉关系，当有一天需要更换工作时，很可能就在行业内进行切换（如卖方销售去买方机构做经纪人/客户经理、渠道运维去做新媒体运营等等），这种切换往往不需要太重的职业缓冲期。 而如果是“跳槽”至其他非金融行业的企业，那么所花费的“职业成本”就会相对较高，原因就在于需要一个较长的适应期和重新建立人脉、资源和团队支持的过程。对于事业处于上升期的中层管理人员而言，这个代价是比较难以承受的，因此除非有特别高的薪酬吸引力或不得己的原因（如行业不景气、集团整体调整 etc.）一般不会轻易更换工作。而对于一些刚刚走出校园或刚踏入职场不久的年轻人来说，由于可迁移能力的缺乏和选择空间的宽泛，他们在职业初始阶段更是倾向于在行业内进行职位的转换，毕竟对于大多数人来说，职业路径的拓展和薪酬涨幅的提高才是第一诉求，而非固定薪酬和就业稳定性。