如何进行科技人才培养？
本人在某高校负责研究生就业工作，每年看着一群群的学生走过，去开始自己的新旅程，心中颇有感触。 现在的学生毕业找工作的最大诉求就是薪酬高、福利好、晋升渠道广。但企业最终筛选毕业生的时候不是看你的学校多么牛、专业多么对口、学习成绩多么优异（当然这些因素很重要），而是要看这个同学能不能马上上手、能不能快速带来价值且稳定性较强。 因此我们研究生就业指导过程中就强调两点：
一是让学生尽早接触行业、明确方向；二是提高学生综合素质、增强竞争实力。
早在研究生入学时就通过学科介绍会让学生对自己的专业有一个大概的了解和认识，并且帮助同学们尽早地确定研究方向，进行科研训练，以便为以后撰写论文打下良好的基础。同时鼓励大家多元发展，加强数理基础和计算机能力的培养，扩大编程能力、实验操作等技能的训练范围。
在研二时就会提前关注毕业生的就业状况，了解行业发展需求，有目的性地加强相关实习、科研或者项目经历，并且注重提高自己的情商值，增加自身软实力。比如学会做PPT、做好自我介绍、掌握问答技巧等等。 我们还定期邀请优秀校友回校分享经验、安排各企事业用人单位来校开展宣讲招聘会、组织专场实习面试以及就业推荐会等，力求为同学们拓宽求职道路、提供更多的机会。
虽然我们的学生素质普遍较好，但是往往竞争力不强。因为现在一个公司往往会招收上百名应聘者，而只有十几个人能被录用，所以我们在指导的过程中会帮助学生调整心态、树立信心，让他们知道自己具备足够的条件拿到offers。 对于部分同学因为种种原因暂时没有找到合适的岗位我们也可以提供帮助——先进行实习，再以实习留用的方式顺利就业。