美国企业会逃避社保吗？
以前在AIG，我们组负责给个人和中小企业客户做风险分析，帮助制定保险方案。 当时有一单，是帮一个硅谷地区的小型科技公司做风险管理，公司只有20几个员工，老板是个华裔移民，非常精明能干。
一开始谈判的时候，这位老板就摆出了一副穷鬼的样子，开口闭口就是“我没钱买社保”云云，还一再表示，万一公司破产了，他一分钱也不会给员工赔偿。 结果呢，公司不但购买了充足的保险，还在员工福利方面下了血本——因为公司经营需要，招聘了很多高学历的员工，为了留住这些人才，老板专门请了一名人力资源专家来制定薪酬策略。
根据这名专家的建议，公司不仅给所有员工交了足够的社保，还提供相当不错的员工股票期权计划以及其他激励措施。 不过，最让我佩服的还是这个精明的老板。
有一天晚上，我下班回家，在地铁里看到这位老板正在看《财务分析与决策》，一时好奇，便问他为什么一个高科技公司的老板要自己看财务管理方面的书。 他说：“你忘了我是中国过来的吗？我在台湾时的公司也是搞微电子的，当时我就是靠自学把公司从亏损变为盈利的！”