员工股份有分红吗？
我以自己公司为例简单说一下，不保证完全准确！ 我的公司注册资金是100万，实际到账85，其中2个股东各入资42.5万，1个法人（兼大股东）入资30万，那么每个股东都拿了42.5万/100万的股权，也就是42.5%的股份，但是，其实这个42.5%跟实际没有太大关系了，因为公司总共就这么多资本金，我已经拿了我应该拿的了，你们也拿了自己应该拿的，剩下的才是公司的资产。
举个例子说明一下：比如年底公司赚了100块钱，首先把开支扣除，比如一年总支出是70块（这是假设，为了好算，现实中肯定没有这么单纯），那么还有30块的利润，这30块的利润按照股东投资比例分配，也就是说每个人可以分得6块钱的利润。看起来每人分了6块钱，实际上却比原来少了，为什么呢？因为每个人的注册资本金都是5万，加起来就是15万，而每个人实际只拿到了6元钱，所以每个人还要补进2元钱的资本金。这样才算公平。当然这里忽略了一些实际上的问题，比如我的注册资本金只有5万元，但是我买了10万元的办公设备，这种情况下是不符合实际的，只能简单说明原理。
也许题主想问的是公司赚了钱怎么分给股东的问题。如果是这个问题，那很好办，跟上面的公式一样，先计算出净利润，然后按股东投入的比例分配即可。但是如果题主是想问关于期权的问题，那就不是这么简单了。
大多数情况下，期权是激励员工的工具，因此期权的授予对象一般是公司员工，而且期权的计价单位是股，而不是元。另外授予职工期权不改变企业所有权主体，也不会导致企业股东变更。所以从工商注册的视角来看，公司是没有变动的。 但是，如果公司获得了超额收益，比如高于预期收益，这时就可以行权了，将这部分超额收益归员工所有，从而起到激励的效果。在行权之前，职工所持有的期权只是在未来可行使的权利，它不是真正的股票，不能上市流通，也不能在市场上出售；而在行权之后，这些期权就会转化为实实在在的股票，才能进行交易。