中国那家企业员工最多？
2019年员工人数最多的前十企业 国家统计局网站公布了2019年职工平均工资，从数据上看，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为86561元，比上年增加8085元，增长10.6%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资43726元，比上年减少105元，下降0.02%。
2019年中国GDP总量是多少呢？ 根据国家统计年鉴，2019年度国内生产总值（GDP）总额是990865亿元，比2018年增长了6.1%。
那么按照平均工资来计算的话，2019年人均GDP达到了7627美元。如果算上城乡居民收入差距(3.1），我们按照最低收入人群计算，人均GDP也超过了5万元人民币，达到世界平均水平以上了！！！ 在国际比较中，我国的GDP在121个国家中居第70位，相当于卢森堡的水平，高于希腊、西班牙和意大利等欧盟国家。
根据世界银行的划分标准，一个国家的人均GDP超过1万美元时，就进入了较高收入国家行列。 无论是从人均水平还是GDP总量来看，我国已经算是中等偏上收入的国家了。
回到问题，按这个工资水平和人口数量排名，阿里巴巴以107618万元的年薪排名第一，华为投资控股有限公司以81406万元排名第二，腾讯控股以59339万元排名第三。 除了前三名之外，其他企业的员工薪资水平差距并不大。
世界500强企业公布后，关于中石油员工总数的话题被炒得很热，“80万员工规模称冠世界500强企业”，引起大家广泛热议。这个80万员工规模是怎么算出来的?
据了解，中石油目前正式员工127.2万人，劳务派遣用工21万人。如果按照世界500强排序数据统计要求只计算长期员工的话，显然中石油比80万少得多。
实际上中石油的主业还是石油开采、加工，按照统计要求只能计算勘探开发分公司、炼油与化工分公司和销售分公司3家分公司的员工，其正式员工仅61.7万人，如果加上劳务派遣人员18万人，总人数也只有79.7万人。
中石油80万员工规模这个大数的由来，是因为一些非油气主业生产经营单位和管理部门的机构和人员一并纳入员工统计范围。如果按照世界500强的排序规则计算，中石油员工规模将大幅减小。
在世界500强排序报告中，对每个企业的员工总数都有一个注解，有的公司注释是所有雇员，有的公司注释是总员工数，还有的公司注释为长期雇员。但世界500强排序统计都是按注解中的数据进行核算排序。
世界500强排序报告中的这些员工注解，实际上明确了员工统计口径，即所有雇员、或者总员工数、或者长期雇员。而在中国，员工与用工的形式和内容多种多样，既有正式和非正式身份之分，也有长期、短期、临时之别，因此在统计员工的时候很容易出现口径不一的现象，这也是为什么人们对于中石油80万员工规模有各种不同理解的主要原因。
之所以会出现这个问题，笔者认为还在于我们对企业人力资源管理的现状和管理模式缺乏了解。实际上，企业用工形式和用工管理在中国有其现实性和必要性。在石油行业，按照国际惯例属于高危、艰苦行业，因此，在国家政策允许的范围内，企业对不同地区、不同岗位、不同专业，采取不同用工方式，签订不同用工合同，包括长期合同制、短期合同制、地方合同制，还有劳务派遣等其他用工形式。而且在中国的国有企业中，特别是中央管理的特大型企业，总部管理人员一般较少，管理上具有集约和授权特点，具体业务一般授权给分、子公司开展，在员工管理上，对总部人员和分、子公司按照不同的控制方法和力度进行管理，使管理重点更多地向生产经营、一线和艰苦地区人员倾斜。
另外，随着世界500强企业的日益复杂和规模的日益扩大，他们的用工形式也出现多样化，员工总数的统计口径也出现了多种解释。因此，在这种情况下，世界500强排序报告对入围企业在员工规模上没有提出很具体的要求，而是提出两个基本原则，一个原则是以母国法规为准，即以企业所在国的法律为准给予解释;第二个原则是按惯例，即按企业或者行业习惯给予解释。因此，中石油在按照“惯例”的原则进行解释时，采用了扩大口径，即“所有雇员”的方式进行注解和申报。当然中石油采用“所有雇员”的原则进行注解和申报，但并没有采用“所有雇员”的原则进行数据核算，申报的数据仍是以正式员工为主。
笔者认为，无论是从世界500强排序的规则要求，还是作为一家国际化公司，“所有雇员”的注解和申报的方式，在企业员工的管理和统计上缺乏科学性和合理性。
首先，在管理上，“所有雇员”方式不利于企业人力资源管理战略的实施，按照“所有雇员”的方式申报，一方面人为扩大了企业员工基数，不利于企业降低人工成本，另一方面不利于企业制定针对不同人员类别和用工形式的管理策略和方法，削弱了人力资源管理在企业员工管理的针对性和有效性，不利于人力资源管理各项政策的有效实施。同时也不利于职工的稳定，容易产生员工之间横向攀比，不利于激发员工工作的积极性。
其次，按照“所有雇员”方式申报，在数据上也不利于准确进行核算和申报。例如在中石油，劳务派遣工有20万人，他们与正式员工在人数管理、薪酬福利待遇、培训发展体系等方面，均有较大区别。如果按照“所有雇员”方式申报，在人工成本等数据的计算申报上会产生较大难度。同时，“所有雇员”方式在计算企业人均效益时也存在较大缺陷，很容易由于基数扩大而造成人均水平的显著下降，降低企业人均效益水平。
此外，按照“所有雇员”方式申报，在世界500强排序规则要求上，以及管理国际惯例上也有悖于世界500强排序规则要求。一方面，对其他企业来讲是不公平、不公正的行为，因为世界5
