企业状况分哪几类?

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企业生命周期学说认为,任何企业都有其自己的生命周期,就像人从生到死一样自然。 不同行业、不同地区、不同时期的企业,其生命周期有不同的表现形态;同一行业、同一地区、同一时期的企业,因其自身的特质(如规模、年龄等)而使其生命周期各有异同。 总之,企业的生命周期是一个相对的概念。所谓“相对”,是指相比较而言的,是就某一阶段与另一阶段相比、或同一种类型的企业与其自身的以往和以后的状况相比。我们只有通过比较才能发现差异,才能明确地看出某个企业的生命周期的所在。

1. 创业期——这是企业生命的起始阶段。一个梦想产生、创业者出现并拥有第一笔资金开始创业,企业便进入了创业期。在这个时期里,新创办的公同往往表现出较大的生命力,因为他们富有激情和冲劲,能够克服创业过程中的种种困难,想方设法让公司存活下来。随着资金的到位、生产技术的掌握、销售网络的建立,公司的创业过程随之完成,企业进入成长期。

2. 成长期——这个时期的企业正意气风发,他们不断开拓市场,扩大生产,增加投入,企业利润因此而大幅度上升。这一阶段的公司一般不再需要外来的资金注入就能正常运转,因为前期的创业风险早已过去,新的产品或者服务在市场上已经得到认可。不过,在成长的后期,由于前期创业的激情逐渐消退,企业管理层可能会因为缺乏创新而丧失进取心,不思进取的企业当然不会有美好的未来。

3. 成熟期——这是企业生命的一个较为平稳的阶段。在这一时期,企业已经有了充足的经验来应对外部环境的变化,管理层不再为日常运作而大费脑筋。随着企业规模的扩张和市场占有率的提升,企业效益水涨船高。虽然处于成熟期的企业面临的最大挑战往往是来自内部(如管理不善、人才流失等),但外部的竞争压力并不会因此消失,而是更加趋于平稳。

4. 衰退期——这是企业生命的最后时段,也是企业最脆弱的时期。随着市场竞争的不断加剧和企业经营失误的增多,企业开始走上衰败之路。一方面,企业必须投入更多的资源来应对外部环境的变动;另一方面,企业现有的市场份额又难以保持甚至有可能继续萎缩,原有的盈利模式可能遭受挑战。如果企业无法有效地解决这些问题,那么它的衰退就是不可避免的了。

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按照国务院《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》规定,住房公积金管理实施城市原则上应为设区城市,住房公积金管理中心按照统一决策、统一管理、统一制度、统一核算的原则,负责住房公积金的管理运作。因此,住房公积金制度目前实施范围是:本行政区域内(设区城市,下同)的国家机关、国有企业、城镇集体企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工。 在职职工指与单位有劳动关系并由单位支付工资的在岗职工和由单位支付工资的离退休职工。 在岗职工指在本单位中工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤、产假、派往其他单位工作和内部退养等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。离退休职工指达到离休、退休年龄界限,办理了离、退休手续,其劳动关系已按退休办法处理终止的在职职工。 在职职工具体包括下列人员:

1. 在业务技术岗位和辅助技术岗位工作的人员;

2. 在行政管理、党群和工、青、妇等工作的人员;

3. 在后勤服务岗位工作的人员。 具体不包括下列人员:

1. 聘用、留用的退休、离休人员;

2. 聘用、留用的内退人员; 3。 在学校勤工俭学的在校学生。 由于企业实行劳动合同制的期限有短期、中长期和无固定期限的,在合同期内由企业发工资的工人,都应视为在职职工,列入建立住房公积金的范围。

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