北京银行有编制吗？
1、北银总行有编制，总行部室属于总行机关，实行的是行员制管理； 2、支行部门（包括营业部）没有编制，实行的岗位薪酬制，就是俗称的绩效工资。但支行部门的员工，如果干满一定年限，经过考核评价，可以转成干部，享受相应的干部待遇，包括退休后的退休金，都比普通员工的要好一些；
3、北京银行的支行网点很多都设在繁华地段的商业区里，这种地理位置的设置使很多新人误认为北银的收入很高，其实北银的工资水平在同业里处于中等偏下的位置，年终奖和效益奖是根据你的业绩来定的，业绩好的话年终奖会发得很可观，但如果市场行情不好，贷款逾期还款或出现不良资产等情况就会比较多，年终奖就很有可能减少甚至没有。 新入职的大学生刚开始可能不会觉得工资很低，因为刚到一个新的工作环境，大家彼此还不熟悉，工作强度不大，而且又有各种培训和学习活动，感觉一天很充实，也没有时间觉得无聊或者想家，但是等到过半年左右，一些人可能会产生后悔的情绪，觉得当初不应该选择北银，因为这时你已经完全适应了银行的工作，每天做着一样的事情，周围又是同样穿着正装一脸严肃的同事，生活显得非常单调乏味。 我认识的一个同事就是毕业后来到北京银行总部工作的，当时他觉得总行的平台高，前景好，于是费尽周折才终于得到一个面试机会，没想到最后却因为没有关系而没有被录取，他非常沮丧，于是就选择了另一家商业银行作为备用方案，后来这家银行的HR在和他谈的时候，了解到他有北京银行的就业经历，便问他愿不愿意到分行去上班，他说只要分行的岗位合适，他就愿意去，于是这位同事就顺利地进入了这家银行工作。 从这个案例可以看出，虽然同是商业银行，不同机构的薪酬体系还是有很大区别的，所以大家在选择银行应聘时，除了考虑单位的品牌之外，还要认真了解所应聘岗位的工作内容和职责要求以及薪酬福利情况，以免因选错单位而浪费自己宝贵的求职机会。