如何晋升基金经理？
目前，我国公募基金行业正在面临一个人才困境——有大量的基金从业者希望获得晋升，但他们中的大多数人所掌握的知识和能力并不能让这个行业的大部分机构为之所动。 造成这一现象的原因是多方面的。
第一，现在基金业的发展处在重要的历史时期，由于监管和合规要求越来越严格，行业对人员的需求会逐步下降；而同时，由于整个市场规模的扩大以及机构数量的增加，行业人才的供给却在大幅度提升。从供求关系上看，行业的薪酬待遇可能难以再有大幅提升。 第二，基金经理这个岗位本身的要求比较高，除了需要具备基础的金融知识外，还需要具有丰富的行业研究和投资经验。对于一个刚入行不满5年的年轻人来说，即使是研究生毕业，也很难完全达到经理人的岗位所需。 第三，现在的基金公司大多都拥有较为完善的人才培育机制。以招商证券为例，其在人才管理方面注重培养人才的梯队建设，通过建立不同岗位的培训体系，确保人才质量的同时降低人力成本。
第四，目前行业内部分机构在招聘过程中更为关注应聘者的院校背景、学历等“硬条件”，而对于从业经历、职位匹配度等方面的考虑则较少。虽然一些机构在招聘时也会考察求职者的实际工作能力，但往往这部分的考察并不全面或没有深入。对于大部分非对口专业的应届生而言，进入基金领域的机会其实相当渺茫。
当然，作为金融机构，维护自身利益最大化是首要目标。行业人才的供给与需求之间必然存在一定的不平衡，而这种不平衡必然会持续一段时间。然而，随着基金行业整体发展水平不断提升，行业对人才的需求结构也可能会发生变化，中小型机构可能会逐渐被淘汰或者被吞噬，行业集中度进一步提升。到那时，行业人才紧缺的状况也许会得到一定程度的缓解。