深圳国通世纪离职难么？
本人17年入职，19年离职。工作两年多期间先后待过几个部门，遇到过的领导也有好几位。从个人工作及对国通了解的程度来讲，想离职并不容易，而且有些手段比较卑鄙。 如果只是单纯地因为工资或者待遇等问题，完全可以光明磊落地提出来，哪怕是通过法律渠道也能解决。但如果是遇到恶心人的事，那可就麻烦了。
以我在国通遇到的状况来看，一般有以下几种： 无理由调岗/降薪/辞退 很多公司都有所谓的“内部竞聘”，听起来很正规，实际上暗箱操作成分更大。比如你的直属上司认为你不够忠诚（即使没有任何证据），你就可以被安排到远离本部的一个分公司，美其名曰“培养”、“晋升”，实际则是冻薪和变相辞退。如果不去呢？没关系，公司会以各种借口克扣工资直到你主动低头认错为止。
拖欠工资 这是国通的拿手好戏——你急他不急，你能怎么办？申请仲裁？请律师？找人发函给劳动局？不好意思，我们就是靠工资压员工，你们就算花再多时间和精力也耗不起。
故意挑刺 有的部门可能事情比较少，领导不会给你太多事儿做，那么他就会找你的茬。小问题就罢了，如果是重大失误，那就麻烦大了，轻则通报批评，重则记过处分，再严重点干脆让你卷铺盖走人。
边缘化 这也是国通常用的阴招。如果你不小心得罪了某个领导，别怕！还有领导比你更懂对付下属的套路。不管你工作能力如何，只要是碍于情面不好直接怼你，就会把你安排到边缘部门，给你穿小鞋直到受不了滚蛋为止。
以上都是本人亲身经历，当然，在离开国通后我也终于明白为什么当初人力总跟我谈的时候说“不要在乎薪酬，看在国通发展的份上”云云，根本原因在于“作为外包公司在人力资源方面没有太大成本支出”——反正不用付额外补偿金嘛！