贝索斯多少股份？
2018年7月，亚马逊的市值达到了8963亿美元，成为全球上市公司中仅次于苹果和谷歌的上市公司 。 同时，亚马逊的股价也创下历史新高，投资者对亚马逊的追捧程度可见一斑。然而，大家是否知道亚马逊的实际控制人贝佐斯的持股比例仅为17.4%呢？是不是感觉少得令人惊讶？没错，就是这么少！ 作为创始人，持有比例如此之低，真的令人感到震惊。那么，贝佐斯为什么要把这么多股票分给员工呢？
首先，这要从亚马逊的股权结构说起。 众所周知，一家公司的所有权结构会对其运营产生深刻的影响。而对于亚马逊这样一家创业公司而言，其股权结构可以看成是完全分散型的，没有任何一个个人或机构拥有绝对的控制权。这种股权结构的优点在于可以避免股东间出现内部人控制的问题，使得公司能够自主地按照管理层的意见执行。但缺点也是非常明显的——由于没有一个股东能完全掌握控股权，从而无法通过收购来左右公司的决策，导致公司无法通过并购等策略实现快速扩张。而将大量股份分给员工正是贝佐斯为了打破股权集中带来的限制所采取的重要一步。
将股份分给员工也有利于凝聚公司内部的力量，因为一旦成为股东，员工会有更加浓厚的公司归属感和主人翁精神，从而更加兢兢业业、全力以赴地完成本职工作以换取投资收益。采用员工股权激励的模式还可以吸引并留住优秀的人才，因为对于大部分年轻人而言，金钱并不是唯一考虑的因素，他们更看重工作所带来的成长感和价值感。如果能够在职业发展初期就获得与付出相匹配的收益，对于他们来说，在很大程度上可以免去跳槽或者转行所需要付出的成本和时间代价。 而对于已经入职的员工，如果公司能适时地进行股权激励，往往也能收到事半功倍的效果。
当然啦，股权激励不是把蛋糕直接分给员工就行啦，背后的设计和操作可是很有讲究的哦～