股份支付率怎么算？
股份支付率的计算有两种方法，一种是基于历史的成本法（historical cost method）。这种方法是计算企业已经付出的成本，包括现金支出和确认的非货币性资产，然后除以授予的权益工具总数，得出加权平均的成本／价值。其优点在于计算的结论与初始计量一致；缺点在于无法反映期权的价值。 另一种方法是基于未来的市场法（market-based method），这是一种基于未来预期的估值技术，通过比较可行且公平的交易价格（即评估企业价值时的加权平均市价）与预期应付给职工的资金数额，来计算股份支付费用。其优点是能够相对准确地估计期权价值，缺点是比较复杂，应用有一定局限性。
目前大部分上市公司采用的方法是历史成本法，但是也有一些公司根据会计准则的规定选择了市场法。 案例：某上市公司施行的是期权计划，2017年授予500万份股票期权，行权条件为“以每股8元的价格向员工出售400万股”，该公司2017年度营业收入为3.6亿元，净利润9000万元，假设不存在其他可行且公允的交易，则每股收益=9000/36000=0.25元，预计未来每年收入增长率为10%，净利润增长率低于收入的增长率，假定不考虑所得税的影响及风险调整因素等，该计划的总成本如下： 总成本=期初授予权重的成本+期末授予权重的成本-期初解除授权的金额-期末解除授权的金额 期初授予权重=期初权益工具数量*授予价格 期末授予权重=期末权益工具数量*授予价格 期末解除授权的金额=期末授予权重-新发行股份数 期初解除授权的金额=期初授予权重-已行使的期权数 总成本=4000+1800+1000-100=6900(万元)