什么是业绩股票？
业绩股票是上市公司奖励给公司高管和核心员工的一种长期激励方式，是一种期权制度。 业绩股票是指公司为鼓励员工为公司长期发展做出贡献而授予职工在一定期限内按照事先约定的条件可认购公司一定数量股票的权益。当条件成就时，被激励对象可以以预先约定的价格购买公司的股票；如果没有达到业绩目标或发生解除限售的条件，则该部分股份不能购得或被注销，公司也不支付对价。 业绩股票本质上是股东权（包括股东投票权和利润分配请求权）的一种让渡，它既不同于股票期权中的看涨期权也不同于限制性股票，它是将股东权与企业的业绩相联系，当企业业绩达标后，被激励对象可以按照预定的条件获得一定的股票。从这一层面来看，业绩股票类似于“股票期权”中看涨期权的执行阶段，只是二者所对应的标的股权的来源不同而已。因此我们通常所说的股权激励主要指基于股票期权、业绩股票这两种形式实施的股权激励计划方案。
业绩股票激励的本质是企业用股东权向员工让渡，其定价方法主要有两种：第一，市场法，即采用公允的市场价格确定业绩股票的价格；第二，基价加增长法，即通过未来业绩的增长来确认业绩股票的价值。
业绩股票的解除限售比例一般与公司业绩增速成正比关系，根据业绩情况划分为几个档次，每个档次的解除限售比例各不相同。业绩股票在业绩考核结束后按照预定的价格购买，如果被激励对象能够完成业绩指标，公司将以预定价格增发新股并登记在被激励对象的名下，反之未实现的预期收益归入公司的资本公积。