中国水务集团有多大？
看到这个问题，忍不住强答一波，我在中国水务（北京）工作了四年，从最底层的管线员到部门主管，见过太多太多人了，也见过各种领导，下面根据我工作的经历来简单聊聊中国水务这个公司怎么样！ 先谈待遇： 我毕业的时候是中国水务刚成立不久，招聘的时候说是工资5000左右（税后），加上各项补助和奖金等，年薪7-8w左右，当时在北京这待遇算不错的了；4年后离职时，据我在职期间了解的情况，普通员工月薪维持在3000多（税前），年终奖看项目，有的一月发一次，有的半年发一次，有一次性的奖励也有季度的激励奖，不过这些都不是固定值，跟个人绩效、项目情况有很大关系；中层管理者的收入要分成很多部分，除了每月基础工资和奖金外，还有年底的项目分红，根据项目的盈余情况决定分红的多少，好的时候能拿到20多w，差的时候也没有底薪和奖金。所以总体来说，中国水务的待遇还是依项目而定，项目的盈余情况直接决定了你收入的多少。
再来说说工作环境和项目情况： 中国水务是国资企业，因此资金方面是有保障的，不会出现没钱发工资的情况，也不会出现因为亏损而减员降薪的情况，这点员工可以放心；由于公司刚刚成立的时候水行业市场化程度不高（当然现在也不高）且政府监管较严，所以很多项目公司都是捂着不给通水，因此前几年公司发展比较慢，员工也是一直呆在北京办公室，没有项目可执行，直到前几年才开始逐渐盈利并有了一些项目，于是员工被派往全国各地工作，我做过一段时间华北片区的水质监测，也做过华东片区的水质监测、化验室建设和运行，还参与过华南某个自来水厂的技术改造和建设，因此对国内的水务市场有一定的了解，目前来说，虽然国家鼓励社会资本进入水行业，但市场竞争主要还是局限于周边区域，因为水厂设备采购和施工建设成本较高，一旦进入市场，短期内很难退出，因此水行业还是有比较高的壁垒的。
最后谈谈工作环境，因为是国资企业，因此在制度上还是比较完善的，各方面都有规范化的流程，工作起来也比较有依据，不会太随意；至于劳保福利什么的，该有的都有，过节也会发发东西，端午有粽子，中秋有月饼，春节有红包…… 在中国的水务（北京）工作过四年，见证了公司的成长和发展，也经历了公司由少到多的项目执行过程，对于水务这个行业也有了自己的认识和想法：
1、水是生命之源，是人类和社会文明存在的基础条件之一，因此水务行业有着较强的公益性；
2、社会分工协同合作的重要性，中国水务作为一个专业化的水务运营商，通过招投标的形式承接项目，将工程设计、设备采购、施工建造、技术服务一体化，节省了很多不必要的交易成本，提高效率；
3、制度的优越性，作为国有控股企业，一方面要有市场竞争的勇气，另一方面又要受到各方面的制约，因此在制度设计上既要保证灵活高效，又要在合规合矩的前提下促进企业发展。