企业如何做到稳健?

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我来说下我的看法,不成熟的地方请见谅! 先说个观点:财务的健康和风险控制的好坏是一个企业的基石,是保证一个企业稳健发展的必要条件。 我以前在券商的时候做过一段时间的财务顾问,接触过一些老板,也有过和一些老板的交流。我发现虽然很多老板都明白财务健康的重要性,但是真正能做好财务健康这个基石的企业并不多。究其原因还是在思维层面上没有转变过来。

我们通常说某个企业务实的时候往往指的是这个企业很踏实,比如踏踏实实做产品,踏踏实实的做生意等。但是在财务管理领域其实最需要的是一种务实的思维——即从务虚的角度看待财务管理,把它当作一项需要投入资源、需要付诸行动去实现的规划。而不是像很多人以为的那样,觉得财务管理就是记账、算账、报账。这种观念上的差异会带来行为上的天差地别。

我曾经接触过一些创始人,谈到财务的时候就觉得头疼,觉得那是会计师、审计师们的事情,他们只需要最后看看数字就OK了。然而真正的财务管理是需要从业务一开始就要融入进去的,需要认真思考资金如何在各个业务之间进行分配,如何实现资金的保值升值,哪些钱应该花,那些不应该花,如果花了应该怎样补回来等等问题。

有些问题看起来似乎很琐碎,甚至显得有些庸人自扰,比如说多花100块钱买一个合适的锅灶就能节约500块钱的电费,多花200块钱买个合适的办公桌椅就能省下1000块钱的房租——这些看似琐碎的细节实际上都是财务管理的内容。

如果能把这些细节处理好,其实就是把财务的基石打扎实、打牢固的过程。当然这个过程并不是一蹴而就的,可能需要不断的纠正以往的思路,重新建立正确的价值观。但是只要思维方式转变过来了,执行起来其实是非常简单的。因为一个好的思维方式就像一座灯塔,当你朝着它指引的方向前进时,自然能顺理成章地把事情做好。

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如果企业具有稳健的增长能力,无疑将为企业的发展带来持续的竞争力。在经济萧条期,企业要寻求稳健的增长需在下面几个方面着力。

战略定位准确

很多企业在创业之初,都曾经有过辉煌的时刻,但最终归于平庸,最大的因素往往是战略出现了失误所致。一个企业如何在发展过程中保持正确的发展方向,关键在于保持战略的持续性和稳定性。经济危机时期,企业应更加保持战略目标的准确性和长期性,为各项管理的开展指明方向。

组织结构优化

科学高效、精干适用的内部管理组织结构对于实现企业的战略意图和实现企业的经营目标起到关键性的支持和保证作用。企业在发展过程中的不同阶段、不同地域、不同经营方式需要设置不同的组织结构。企业在危机期间,应尽量保持组织结构的稳重性和适用性方面着手优化,避免出现大起大落的调整。

企业文化优秀

企业文化的建设对于推动企业目标的达成也具有重要的作用,优秀的文化是企业的凝聚力和推动力。在经济危机期间,企业应保持价值观和行为方式的稳定性。特别是对于在企业内部具有广泛影响力和示范作用的领导者而言,更应做好标杆和模范作用。

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