企业年金什么时候返还?

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一、企业年金是什么 企业年金,又称职业年金或企业退休金计划(Corporate Pension Plan)。是指企业在国家规定限额内,根据自身经济实力和企业发展状况而建立的,旨在为员工提供一定数量的养老金或退休收入。 企业年金是由用人单位和职工共同承担资金缴纳职责,并委托商定的金融机构进行管理运营。目前,我国的企业年金市场实行的是“账户制”模式,所有参与企业年金的企业都要为每一个参加了企业年金的员工建立一个新的账户!这个新账户的余额就是企业和职工投入的资金总额。

二、企业年金如何享受 在某些特殊情况下,企业年金是可以提前支取的,那么具体的情况是什么呢,让我们来看一下: 注:上述内容来源于人力资源社会保障部办公厅发布的《企业年金办法》。

三、企业年金怎么缴 一般来讲,企业年金的费用都是由用人单位和个人来共同承担的。根据规定,企业年金实行基金完全积累制度。也就是说,企业年金实行“个人账户”管理。每个参加企业年金的人员都会有一个对应的账户,每个月单位缴纳的费用会和个人的缴费一起存入员工的个人养老账户中。

四、企业年金投资与风险 最后我们来讲一下大家最关心的企业年金投资与风险问题。毕竟钱是自己辛辛苦苦挣得,而且是一笔长期的收入。 关于企业年金的投资,国家是有相关规定的,具体的内容可以查看人社部颁布的《企业年金基金管理办法》。 简单来讲,企业年金基金由下列各项构成: (一)企业职工个人缴费;

(二)企业缴费;

(三)企业年金基金投资收益。 企业年金不仅包含了劳动者自身和单位提供的资金,同时还包括基金投资带来的收益。当然其中的亏损也是大家一起承担的。不过从整体上来看,企业年金能够给参与者带来比较稳定的长期收益。

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企业年金的返还都是在员工达到退休年龄后,符合企业年金领取条件时候进行返还,没有达到法定退休年龄是不能取的企业年金。员工退休后一次性申请领取或分期领取,分期领取也可以全部或部分申请,没有领完的部分可以一直留在个人账户继续累积利息。

企业年金计划在本质上是一种补充养老保险计划,其目的不是为员工提供收入,而是为退休后提供收入来源。因此,企业年金的返还必须符合三个条件:员工退休、员工死亡、员工移民国外。在退休情况下分一次领取和分次领取两种形式,两种形式原则上只能选择一次。一旦选择了分次领取,就不能重新更改一次性领取。分次领取的金额和次数在员工所在单位的企业年金实施细则中都有明确说明。

企业年金账户中的钱由员工个人缴费、企业缴费部分的分配和个人投资收益等组成。在满足发放条件时,员工可一次性领取或分期领取。在分期领取的情况下,也可以全部或部分申请,未领取额可继续留在个人账户中。企业年金是养老金,只有员工退休或死亡等情况下才能提出申请,无法取出。除非是退休人员出国定居。

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